Можно ли уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?

15.10.2003, 21:21

• г. Москва

Помогите ответить на вопрос: как можно уволить работника в следующей ситуации.

С работником заключен бессорный договор. График работы свободный, нахождение в офисе только когда требуется производственная необходимость. Обязанности работника - проведение анализа и изучение конкурентов организации с докладом о результатах ежемесячно. На работе он не появляется, телефон не отвечает. Как можно зачесть прогул, если график свободный? Можно ли уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей? Нужно ли сначала объявлять дисциплинарное взыскание?

Каков в этом случае пошаговый порядок увольнения?

Зарплата высокая. Можно ли ее снизить и как? нужно ли предупреждать?

Будет ли выплачиваться выходное пособие, если уволен за прогул?

Заранее спасибо за проявленный интерес.

Александр.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

18.10.2003, 21:55,

г. Москва

Уважаемый Александр!

Что касается увольнения, основания для увольнения по инициативе работодателя

предусмотрены ст.81 ТК РФ. В любом случае увольнение должно быть законным и нарушения со стороны работника должны подтверждаться, Вам же лучше применить к такому работнику сокращение , для этого необходимо уведомить его за два месяца письменно. За неоднократное исполнение трудовых обязанностей можно уволить в соответствии со п.5 ст.81 ТК. Для этого к работнику должно быть применено дисциплинарное взыскание в порядке и на условиях ст.ст. 192,193 ТК РФ. Зарплату можно снизить в порядке ст.57,73 ТК, об этом работник предупреждается письменно за два месяца. В случае увольнения за прогул выходное пособие не выплачивается.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России