Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Действия работодателя - работа без оформления, сокращение и невыплата компенсации - есть ли законные основания?

08.11.2016, 18:43

• г. Уфа

Меня приняли на работу без всякого оформления. Единственное, что я подписала, это договор о материальной ответственности. За день перед выходом на очередную смену, мне сообщили о моем сокращении. Не выплатили компенсацию. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.

Читать ответы (4)

Договор о материальной ответственности
Подписать материальную ответственность
Правомерны ли действия работодателя

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Данилова Е. А. 4.7

08.11.2016, 18:53,

г. Новосибирск

Доброго времени суток!

Действия работодателя неправомерны. Вас должны были оформить официально по трудовому договору. О предстоящем сокращении работника должны предупреждать не менее чем за два месяца, при сокращении выплачивается выходное пособие.

Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Удачи Вам и всех благ!

Спросить

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

08.11.2016, 19:02,

г. Москва

В срок не позднее 30 дней с даты издания приказа об увольнении подавайте иск в суд о восстановлении на работе. Об увольнении по сокращению штата Вас обязан письменно уведомить не менее чем за 2 месяца под расписку.

Спросить

Юрист

Солодкий Д.С. 4.7

09.11.2016, 12:25,

г. Уфа

Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. По этому вопросу у нас имеется положительная практика, необходимо учесть все нарушения, которые допустил работодатель.

Спросить

Юрист

Некрасов В.Ю. 4.8

09.11.2016, 14:43,

г. Уфа

Договор о мат. ответственности лишь подтверждает факт того, что между вами и работодателем сложились трудовые отношения. Вам необходимо в суде доказывать факт трудовых отношений в рамках иска о взыскании з/п.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действия работодателя - работа без оформления, сокращение и невыплата компенсации - есть ли законные основания?

Уфа - онлайн услуги юристов