Работник привлечен к сверхурочной работе на 72 часа, однако начальник отказывается применить статью 152 ТК. Почему дополнительные смены оказались дешевле основных?
В октябре был привлечен к сверх урочной работе на 72 часа. Подменял работника отправленного на учебу. График работы сутки через трое. Мне пришлось работать через сутки две недели. В итоге получил зарплату согласно статье 153 ТК.применить 152 статью начальник отказывается. Хотя в договоре обе статьи прописаны. Бухгалтерия тоже говорит что все верно мне выплачено, и даже больше чем выплатилось бы по 152 статье. Но почемуто дополнительные смены получились дешевле чем основные. В чем подвох?
Но почемуто дополнительные смены получились дешевле чем основные. В чем подвох?у Вас было замещение, сколько работали, столько и получили, т.е. Вам выплатили за смену отсутствующего работника--здесь нарушения нет. Спросить
Все правильно вы получили. Применять статью 152 ТК РФ он просто не имеет права. Вы получили оплату в соответствии со ст. 153 ТК потому что вас привлекали к работе в свой выходной день по графику с целью замены отсутствующего работника. Сверхурочными при суммированном учёте рабочего времени, который применяется при таких графиках, считаются часы переработки за учетный период (считаются по его окончании), который обычно равен кварталу, полугодию или году. Ст. 99 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация