Конфликт с бухгалтерией - неоправданные удержания из зарплаты и отсутствие письменного оповещения. Как поступить?

08.11.2016, 22:25

• г. Москва

Я работаю администратором с графиком сутки-трое. Так как беременных нельзя привлекать к работе в ночное время, я предоставила в ок справку о беременности и написала заявление о переводе меня на др. Место работы. Работодатель ее смог предоставить мне раьоту с пятидневным графиком, а предложил остаться на прежнем месте со снижением нормы выработки. Мной был подписан приказ о том, что я выхожу работать в свою смену, но на 8-часовой рабочий день на основании ст. 254, с сохранением спеднего заработка. На протяжении трех месяцев все так и было, мне платили среднюю зарплату, а в этом месяце мне звоеят с отдела кадров и говорят, что бухгалтерия не согласна с приказом, и что я не отрабатываю по факту 40 часов в неделю, также я получила расчетный лист, в котором с меня из зарплаты за этот месяц хотят удержать половину. Письменного оповещения я не получала, соответственно новых приказов тоже не было. Правомерны ли действия бухгалтерии и как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Написать заявление на работодателя
Заявление на работодателя
Справка о беременности

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

08.11.2016, 22:35,

г. Новороссийск

Действия бухгалтерии неправомерны, пишите жалобу в гос. инспекцию труда.

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт с бухгалтерией - неоправданные удержания из зарплаты и отсутствие письменного оповещения. Как поступить?

Москва - онлайн услуги юристов