Беременная работает смены через трое и сталкивается с проблемой отпуска по медицинским показаниям
Работаю сутки через трое, беременна. Знаю что беременным нельзя работать ночью, но меня это пока устраивает. На день смены поставили срочное узи и пройти с этими результатами двух специалистов. Работодатель не пускает, просит найти подмену. Знаю. То по закону работодатель должен отпустить с сохранение среднего заработка. Является ли исключением работницы по сменам (сутки через трое)
Не каких исключений нет. При этом работодатель не с может Вас уволить за прогул, так как Вы беременны. По советую Вам поставить в курс работодателя, что Вы беременны, если вы этого еще не сделали.
СпроситьВ соответствии с частью третьей ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
И судьи, и специалисты Роструда сходятся во мнении о том, что работодатель обязан отпустить работницу к врачу для прохождения обязательного диспансерного обследования и не вправе препятствовать ей в реализации данной гарантии (см. определение Московского горсуда от 24.03.2011 N 33-8111). При этом работницы не обязаны в дальнейшем "отрабатывать" затраченное на прохождение диспансерного обследования время.
Никаких ограничений по количеству и частоте прохождения работницами диспансерных обследований законом не установлено. Предоставлять беременным женщинам гарантию, предусмотренную частью третьей ст. 254 ТК РФ, работодатель обязан каждый раз при прохождении такого обследования.
Напишите заявление и, при наличии предоставить копию направления, после чего предоставите справку о прохождении обследования.
СпроситьСотрудница беременная срок пока маленький, работает сутки через трое медсестрой согласна работать так-же и дальше потому что ей так легче, Что делать является ли это нарушением закона. Как работадатель что мне делать переводить ее в день или нет. Она хочет работать сутки через трое.
Она хочет работать сутки через трое.
---по её личному заявлению. имеете право не переводить
СпроситьВопрос - Какой максимальный срок задержки работника после отработанной смены разрешен работодателем?
Всем доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, на сколько времени работодатель имеет право задерживать работника после отработанной смены. Я работаю официально на предприятии по сменам (смена - 8 часов). Отработав смену, жду сменщика, а его всё нет и нет. На сколько я знаю ТК РФ гласит что работа в течении двух смен в подряд запрещена. А должностная инструкция говорит, что уход с рабочего места запрещается, без сдачи смены. Я предполагаю что в случае отсутствия сменщика, работодатель в течении 2 часов должен найти мне замену (слышал об этом, но не могу найти подтверждение в документах). А если он не может или не хочет искать подмену, то что? (допустим до него не дозвониться). Т.е. смену я не сдал, уходить мне нельзя, и работать вторую смену не хочется или просто нет возможности. И вообще в теории возможно (но на практике маловероятно) что и третей смены не будет и что тогда... сидеть там 24 часа? Я понимаю что это всё должно быть прописано в ДИ и ПВТР, но там ничего нет.
уход с рабочега места вам запрещен до прихода сменщика, т.е. если вас сменят на час раньше, вы можете покинуть рабочее место(площадку, место у станка, пресс), а не работу. после окончания смены, вым время не оплачивается, а значит трудовые отношения между вами не сохраняются, и вы уже не имеете никакого отношения к работе. можете смело уходить, под вопросом будет стоять только сохранение дружескиз отношений с начальством
СпроситьРаботаю в гос структуре сутки через трое/четверо 24 часа за компьютером, работа очень нервная, беременность 15 недель какую справку нужно взять (просто что беременна или на легкий труд) чтобы перевели на 8 часовой рабочий день и 5 дневную неделю с сохранением среднего зароботка.
статья 254 ТК РФ - по заявлению беременной женщины и на основании медсправки, ее обязаны перевести на легкий труд, если такой труд осутствует, то ее обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка на весь период до того, как ей предоставят легкий труд, либо до отпуска по беременности и родам, т.е. на весь период, и за счет средств работодателя.
Так, что пишите заявление, ссылкой на эту статью ТК РФ.
СпроситьСогласно Ст.259 ТК РФ:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьСогласно ст.254ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины пользуются правом перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе или должности.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Для беременной женщины устанавливается либо неполное рабочее время, либо осуществляется перевод на более легкую, безопасную работу или условия труда с сохранением заработной платы.
Работодатель для организации легкого труда во время беременности должен: для беременной женщины разрабатывать и подготавливать рабочие места согласно санитарным требованиям; в зимний и весенний периоды должна быть предусмотрена витаминизация работающих беременных женщин начиная с 12 недели с целью сохранения и повышения работоспособности беременных; в организациях и на предприятиях, где используется преимущественно труд женщин, для беременных женщин необходимо организовать комнаты личной гигиены и комнаты для отдыха, а в отдельных случаях - ясли, детские площадки.
Вам необходимо предоставить работодателю медсправку и написать заявление о переводе на легкий труд..
СпроситьЯ работаю медицинской сестрой в кардиореанимации частной клиники. Работаю сутки через трое. В этом месяце меня поставили работать сутки день дома ночь опять ночь день дома сутки ночь и всё это в подряд. Правомерно ли это. И как быть если нет.
Александр, добрый день! Режим рабочего времени должен быть прописан в трудовом договоре или отдельном локальном акте работодателя. Изменение или увеличение объема работы должно происходить по согласованию с вами в письменном виде. Вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю день, ночь через двое, но такой график меня не устраивает, могу лия работать сутки через трое?
Доброго времени суток. Этот вопрос вы должны обсуждать со своим работодателем. Если вас не устраивает рабочий график, вы можете сменить место работы.
СпроситьУ меня ребёнок инвалид. По закону положено 4 доп. Дня по уходу за реб. инвал. (это 32 часа в месяц) имею график работ сутки через трое. Первый день смены 14 часов (дневная Смена) вторая часть смены 8 часов (ночью сменна.) и того в моих сутках оплачивают 22 часа. Вопрос как мне взять положенные 32 часа. Если работалатеоь настаивает только если я буду братьт целую смену (22 часа) а мне нужно две дневные смены по 14 часов так как надо ребенка Возить на процедуры занятия. В больницу. Работадатель утверждает что смены делить нельзя.
Статья 96 ТК РФ, Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Кроме того, при заключении трудового договора, а равно и с работником, с которым уже заключен трудовой договор по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51, далее – Положение): – количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена); – количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг); – количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени). Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьЯ работаю на двух работах. На одной в пятидневку - дневная. На другой по сменам в ночь два через два... теперь смены изменили одна смена в ночь вторая в день. Но я не смогу выходить в день. Только в выходные и праздничные дни. Это не производство а оперативная смена. Для организации проблем нет только у меня меньше заработок будет. Как правильно написать заявление на имя работодателя в подобной ситуации?... Об изменении для меня графика или по сокращенной рабочей неделе или?...
Здравствуйте.
А какая из двух работ у Вас основная, а на какой Вы по совместительству? Которая по совместительству, там и нужно график менять.
СпроситьПо совместительству Вы должны работать в свободное от основной работы время. Поэтому сначала основная работа (смотрите Ваш трудовой договор), а уже в зависимости от оставшегося времени совместительство.
СпроситьРаботаем по графику сутки через трое. На предприятии объявлен простой с оплатой 2/3 от среднего заработка. Но работодатель заставляет выходить на работу в период простоя на 4 часа в свои смены. Оплата будет за смену 2/3 от среднего плюс 4 часа. Правомерно требование работодателя? И правильно будет произведена оплата?
Если объявлен простой, то на работу выходить не обязаны. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьЗаявление на учебный отпуск с сохранением и без сохранения среднего заработка - основы и возможности
Я работаю в фирме на двух ставках одна основная другая по совмещению. Собралась ехать на учебную сессию мне говорят в отделе кадров писать заявлен на учебный отпуск одно по основному договору с сохранением среднего заработка, а другое без сохранения среднего заработка. Первое высшее образование. А если бы я второе заявление написал с сохранение зп. то они бы мне оплатили по двум ставка по закону и на какие я статьи должен был обосновываться?
Согласно статье 287 ТК РФ Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
СпроситьЯ работаю сутки через трое. Смена 3 числа, и в отпуск отправляют с 4. Смена закпнчивается в 8 утра. Имеет право работодатель отправить в отпуск с рабочей смены не с выходного.
Да, работодатель имеет право отправить работника в отпуск с рабочей смены. Запрета нет. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Спросить