Беременная работает смены через трое и сталкивается с проблемой отпуска по медицинским показаниям
Работаю сутки через трое, беременна. Знаю что беременным нельзя работать ночью, но меня это пока устраивает. На день смены поставили срочное узи и пройти с этими результатами двух специалистов. Работодатель не пускает, просит найти подмену. Знаю. То по закону работодатель должен отпустить с сохранение среднего заработка. Является ли исключением работницы по сменам (сутки через трое)
Не каких исключений нет. При этом работодатель не с может Вас уволить за прогул, так как Вы беременны. По советую Вам поставить в курс работодателя, что Вы беременны, если вы этого еще не сделали.
Спросить
В соответствии с частью третьей ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
И судьи, и специалисты Роструда сходятся во мнении о том, что работодатель обязан отпустить работницу к врачу для прохождения обязательного диспансерного обследования и не вправе препятствовать ей в реализации данной гарантии (см. определение Московского горсуда от 24.03.2011 N 33-8111). При этом работницы не обязаны в дальнейшем "отрабатывать" затраченное на прохождение диспансерного обследования время.
Никаких ограничений по количеству и частоте прохождения работницами диспансерных обследований законом не установлено. Предоставлять беременным женщинам гарантию, предусмотренную частью третьей ст. 254 ТК РФ, работодатель обязан каждый раз при прохождении такого обследования.
Напишите заявление и, при наличии предоставить копию направления, после чего предоставите справку о прохождении обследования.
СпроситьСотрудница беременная срок пока маленький, работает сутки через трое медсестрой согласна работать так-же и дальше потому что ей так легче, Что делать является ли это нарушением закона. Как работадатель что мне делать переводить ее в день или нет. Она хочет работать сутки через трое.
Вопрос - Какой максимальный срок задержки работника после отработанной смены разрешен работодателем?
Всем доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, на сколько времени работодатель имеет право задерживать работника после отработанной смены. Я работаю официально на предприятии по сменам (смена - 8 часов). Отработав смену, жду сменщика, а его всё нет и нет. На сколько я знаю ТК РФ гласит что работа в течении двух смен в подряд запрещена. А должностная инструкция говорит, что уход с рабочего места запрещается, без сдачи смены. Я предполагаю что в случае отсутствия сменщика, работодатель в течении 2 часов должен найти мне замену (слышал об этом, но не могу найти подтверждение в документах). А если он не может или не хочет искать подмену, то что? (допустим до него не дозвониться). Т.е. смену я не сдал, уходить мне нельзя, и работать вторую смену не хочется или просто нет возможности. И вообще в теории возможно (но на практике маловероятно) что и третей смены не будет и что тогда... сидеть там 24 часа? Я понимаю что это всё должно быть прописано в ДИ и ПВТР, но там ничего нет.
Работаю в гос структуре сутки через трое/четверо 24 часа за компьютером, работа очень нервная, беременность 15 недель какую справку нужно взять (просто что беременна или на легкий труд) чтобы перевели на 8 часовой рабочий день и 5 дневную неделю с сохранением среднего зароботка.
Я работаю медицинской сестрой в кардиореанимации частной клиники. Работаю сутки через трое. В этом месяце меня поставили работать сутки день дома ночь опять ночь день дома сутки ночь и всё это в подряд. Правомерно ли это. И как быть если нет.
Я работаю день, ночь через двое, но такой график меня не устраивает, могу лия работать сутки через трое?
У меня ребёнок инвалид. По закону положено 4 доп. Дня по уходу за реб. инвал. (это 32 часа в месяц) имею график работ сутки через трое. Первый день смены 14 часов (дневная Смена) вторая часть смены 8 часов (ночью сменна.) и того в моих сутках оплачивают 22 часа. Вопрос как мне взять положенные 32 часа. Если работалатеоь настаивает только если я буду братьт целую смену (22 часа) а мне нужно две дневные смены по 14 часов так как надо ребенка Возить на процедуры занятия. В больницу. Работадатель утверждает что смены делить нельзя.
Я работаю на двух работах. На одной в пятидневку - дневная. На другой по сменам в ночь два через два... теперь смены изменили одна смена в ночь вторая в день. Но я не смогу выходить в день. Только в выходные и праздничные дни. Это не производство а оперативная смена. Для организации проблем нет только у меня меньше заработок будет. Как правильно написать заявление на имя работодателя в подобной ситуации?... Об изменении для меня графика или по сокращенной рабочей неделе или?...
Работаем по графику сутки через трое. На предприятии объявлен простой с оплатой 2/3 от среднего заработка. Но работодатель заставляет выходить на работу в период простоя на 4 часа в свои смены. Оплата будет за смену 2/3 от среднего плюс 4 часа. Правомерно требование работодателя? И правильно будет произведена оплата?
Заявление на учебный отпуск с сохранением и без сохранения среднего заработка - основы и возможности
Я работаю в фирме на двух ставках одна основная другая по совмещению. Собралась ехать на учебную сессию мне говорят в отделе кадров писать заявлен на учебный отпуск одно по основному договору с сохранением среднего заработка, а другое без сохранения среднего заработка. Первое высшее образование. А если бы я второе заявление написал с сохранение зп. то они бы мне оплатили по двум ставка по закону и на какие я статьи должен был обосновываться?
Я работаю сутки через трое. Смена 3 числа, и в отпуск отправляют с 4. Смена закпнчивается в 8 утра. Имеет право работодатель отправить в отпуск с рабочей смены не с выходного.
