Как действовать, если работодатель не подписывает трудовой договор или устанавливает неправильный уровень заработной платы - опыт через 6 месяцев занятости и планы на увольнение
Что делать если работодатель не подписывает трудовой договор или вписывает в трудовой договор заработную плату меньшей суммы? Прошло 6 месяцев с момента моего трудоустройства, но руководитель до сих пор не подписала со мной трудовой договор, ссылаясь на то, что достаточно приказа о приеме на работу и что трудовой договор можно при этом не составлять. Собираюсь увольняться.
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней с момента регистрации жалобы.
Спросить
Добрый день! Вам необходимо обратиться с жалобой по факту нарушения Ваших прав в трудовую инспекцию и в территориальную прокуратуру.
Спросить
Вопрос ваш в чем? Направьте заявление через Почту России с требованием выдать копию приказа о приеме на работу и копию трудового договора.
Спросить
Наталья, в приказе не отражается зарплата. Надо уточнить, насколько зарплата по договору, который она готова подписать, меньше реальной. В принципе, любые документы, которые подтверждают, что Вы там работаете - уже плюс.
А в связи с чем Вы собираетесь увольняться?
Спросить
Добрый день! Сначала Вам необходимо попросить у работодателя ЗАВЕРЕННУЮ копию приказа о приеме на работу (чтобы у Вас были доказательства трудоустройства)!! Затем в письменной форме просите выдать Вам экземпляр трудового договора. И только, когда получите все эти документы - увольняйтесь. Пока Вы еще являетесь работником организации (пока не уволились) обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Обязательно ли заключать трудовой договор с сотрудником чтобы начисленную заработную плату можно было отнести на затраты фирмы
Незаконное увольнение и отсутствие трудового договора - возможное привлечение работодателя к ответственности
Обязательно ли работодателю-юр.лицу закдючать с работником трудовой договор или достаточно приказа о приеме на работу.
Испытательный срок - правомерность действий руководителя и порядок расторжения трудового договора
Я так понимаю, что в приказе о приеме на работу в качестве основания теперь указывается только трудовой договор?
Как аннулировать трудовой договор и удалить запись в электронной трудовой книжке при отсутствии работы на вахте?
Незаконное сокращение отдела - противоречие между договором и приказом о приеме на работу
