Вопрос о существовании должности в штатном расписании на момент уведомления об увольнении

Елена Сергеевна, добрый день!

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 18.12.2007 N 867-О-О).

Анализ судебной практики показывает, что увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано правомерным, если сокращение численности или штата действительно имело место.

Если увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ стало причиной спора, в котором работник ссылается на отсутствие фактического сокращения, то его разрешение будет зависеть от доказанности определенных обстоятельств. В зависимости от ситуации к таким обстоятельствам могут быть отнесены: исключение должности работника из штатного расписания, факт проведения мероприятий по сокращению на момент увольнения работника, отсутствие потребности в работе определенного рода или объема, отсутствие в штате новых должностей с обязанностями, аналогичными обязанностям по сокращенной должности.

Если в процессе сокращения штата в штатное расписание вводится новая должность (должности), наименование и обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку фактического сокращения штата не происходит.

В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, ссылаясь на то, что предусмотренная действующим законодательством процедура увольнения работодателем не нарушена.

Исключение же сокращаемой должности из штатного расписания после увольнения работника свидетельствует о грубом нарушении процедуры расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

СПС. Консультант Плюс.

На день вашего увольнения вашей должности не должно быть в штатном расписании. До этого момента должность должна быть предусмотрена в ШР, поскольку иначе на каком основании вы работаете. Обычно принимают новое штатное расписание без соответствующей должности с указанием в приказе даты его вступления в силу. ХОтя могут быть и другие варианты.

Формальное увольнение может быть признано судом незаконным, с восстановлением на работника работе, возмещением морального вреда и упущенного заработка.

Запись на консультацию в Смоленске по тел. 8904 364 54 00