Работники обжалуют изменения в должностной позиции и заработной плате - возможности исправить ситуацию
Ситуация такая: 1 ноября всем работникам выдали уведомление (без печати и подписи) "об изменении должности оператора на должность оператора 1 категории) с окладом в два раза ниже, чем есть сейчас, в силу вступит с 1 января 2017. Подумать не дали, преподнесли как неизбежный факт, всех испугал пункт "быть уволены в соответствии с..."отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий труда". Но позже, одумавшись, абсолютно все работники решили изменить свое согласие на несогласие. Можно ли исправить ситуацию и как-то отозвать выданные уведомления или составить какую-нибудь коллективную бумагу?
Вам выдали уведомление об изменении существенных условий труда - согласно ст. 74 ТК. коллективное заявление законом не предусмотрено, в случае несогласия с изменением - последует увольнение с выплатой компенсации - 2 недельного заработка - ст. 178 ТК.
Спросить