Вопрос - Может ли работодатель высчитывать суточные из заработной платы после их выплаты?

Татьяна,

прежде всего, существуют внутренние правила в компаниях - правила внутреннего трудового распорядка, правила командировок и т.п. Их надо знать. Знать, как именно поступать в том или ином случае.

В общем случае:

Сотрудник, если заболел, должен обратиться за мед помощью заграницей. Это его право. Созвониться с работодателем и уточнить. Есть ли страховка на работника (обычно заграницу сотрудник едет, уже будучи застрахованным). Если есть страховка, то лечение оплачивает страховая компания. Она же и координирует лечение заграницей...

Если страховки нет, и работодатель согласен на досрочное возвращение, сотрудник может вернуться. Разумеется, что аванс (суточные) надо будет вернуть в соответствии с днями пребывания заграницей.

Уволить? Может уволить, если есть нарушения. За то, что заболели - нет. Если потратили все деньги и не вернули, может. В общем, зависит от ситуации.

Здравствуйте. Больше 20% не имеет права.

Удержания могут составлять не более 20%

Да, конечно, с момента повышения.

Имеет, но обязан сделать перарасчет после сдачи Вами авансового отчета и подтверждающих документов.

Да,должны оплатить. Если уже оформлен авансовый отчет. Не имеет значение, что командировка находится в этом же городе.

Срок предоставления авансового отчета - в течение 3 рабочих дней после возвращения из командировки, или дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу

Авансовый отчет (Унифицированная форма N АО-1) (ОКУД 0302001)

По возвращении из командировки работник обязан в течение трех рабочих дней представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы (п. 26 Положения о служебных командировках).

Расходы на проезд подтверждаются (п. 12, абз. 2 п. 26 Положения о служебных командировках):

- проездными документами, например железнодорожным или авиабилетом, чеком об оплате проезда на такси;

- документами об оплате услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

На основании полученных от работника документов после его возвращения из служебной командировки работодатель обязан возместить ему все расходы, понесенные в связи с поездкой.

Если по итогам проверки представленных работником подтверждающих документов выяснится, что израсходована большая сумма, чем было выдано работнику, ему должен быть возвращен перерасход. Неизрасходованные суммы он обязан вернуть в кассу работодателя (Указания по применению и заполнению унифицированной формы "Авансовый отчет" (форма N АО-1)).

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым настоящего пункта.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") {КонсультантПлюс}

Доброго времени суток Зарема

Работодатель обязан возмещать работникам суточные (абз. 3 ч. 1 ст. 168 ТК РФ):

за каждый день, пока он находится в командировке;

за выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п. 11 Положения о командировках). Например, работник уехал в командировку в воскресенье, а вернулся на следующей неделе в субботу. Суточные за субботу и воскресенье выплачиваются.

Но из документов кроме самого авансового отчета, приказа и заявление о просьбе оплате суточных других нет. Так как сотрудник возвращался с учебы домой каждый день.

--- Здравствуйте, а почему он не должен иметь такое право? Он обязан высчитывать налоги.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Налог на доходы работодатель должен с вас удерживать, так как он в отношении вас налоговым агентом выступает. Все верно.

Добрый вечер. Он имеет такое право, работодатель руководствуется нормами налогового кодекса. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Имеет полное право согласно ФНС РФ.

С уважением Сергей Анатольевич!

Всегда готов помочь простым и доступным способом!

Да имеет, именно поэтому вы каждый год не заполняете декларацию о доходах и не бегаете по налоговым службам. За вас это делает работодатель как Ваш налоговый агент.

Здравствуйте, Светлана Анатольевна! Согласно действующему законадательству работодатель обязан удерживать НДФЛ. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуете.

Имеет право. И обязан перечислить их в ФНС.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Если не можете предоставить отчёт, то потребуют вернуть.

Только возврат неиспользованных суточных - например командировка на 5 дней, а пробыли 4. Вот за 1 день и возвращаете. Питание входит в суточные и не важно как вы их использовали.

Здравствуйте, Николай! Даже если работник не выполнил задание по командировке, отказать ему в возмещении расходов и выплате суточных нельзя. Объясняется это тем, что любому работнику, направленному в командировку гарантируется возмещение расходов, связанных с поездкой (ст. 167 ТК РФ). Поэтому невыполнение задания даже по вине самого работника не может служить основанием для отказа в компенсации командировочных расходов (ст. 129, 168 ТК РФ).

Таким образом, работнику, направленному в командировку, но «провалившему» выполнение задания руководителя, нужно в любом случае оплатить проезд, проживание и суточные. Правильность данного вывода подтверждают чиновники Роструда (письмо от 30.04.2008 №1024-6).

Подписывался ли с кассиром договор о материальной ответственности?

Договор о материальной ответственности не подписывался.

Здравствуйте!

Напишите служебку начальнику

УДАЧИ ВАМ