Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Доплаты к должностному окладу за совмещение

09.11.2016, 12:39
• г. Казань

Можно ли доплату за совмещение включить в должностной оклад, т.к. в должностную инструкцию включены две разные трудовые функции?

Читать ответы (2)
Должностная инструкция
Ответы на вопрос (2):

Можно ли доплату за совмещение включить в должностной оклад, т.к. в должностную инструкцию включены две разные трудовые функции?

Если это разные трудовые функции и они предусмотрены штатным расписанием, то нет.

Спросить

Доплата выплачивается за дополнительную работу , не предусмотренную изначально трудовым договором в качестве основной, поручаемую работнику в порядке совмещения должностей. Ст. 60.2, 151 ТК РФ.

Если в должностную инструкцию по одной должности включены две разные трудовые функции, то она должна и называться соответственно двойному функционалу и должностной оклад по такой должности должен соответствовать этим двум функциям.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александра Федоровна
05.08.2016, 09:35

Необходимость обновления должностной инструкции юрисконсульта после упразднения должности заместителя начальника

В связи с упразднением должности заместителя начальника отдела по договорной работе необходимо сделать новую должностную инструкцию юрисконсульту с добавлением функций зам. начальника по договорной работе. Но в их должностных инструкциях не только разные функции, но также разные права и т.д. Могу ли я добавить юрисконсульту только новые функции в должностную инструкцию или мне нужно добавлять всё из инструкции зам. начальника отдела по договорной работе, что отсутствует в должностной инструкции юрисконсульта?
Читать ответы (1)
Александр
31.10.2014, 06:02

Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре

У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции. А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции. Вопросы такие: 1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору? 2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)? P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!
Читать ответы (1)
Анна Владимировна
25.05.2017, 20:42

Определение должностного лица в должностной инструкции и условия выдачи данного документа

Должностное лицо или уполномоченное прописывается в должностной инструкции или должен быть другой документ? И должностную инструкцию должны выдавать на руки в месте с трудовым договором​?
Читать ответы (1)
Ирина Александровна
14.05.2015, 16:34

Возможно ли включить доплату за тяжелые условия труда в оклад и как это прописать в положении об оплате труда?

Можно ли доплату за тяжелые условия труда включить в оклад, прописав её в положении об оплате труда в приложении где расписано - оклад + доплата = должностной оклад. В штатное расписание включить должностной оклад.
Читать ответы (2)
Татьяна
04.07.2016, 12:58

Формирование должностной инструкции для специалиста по охране труда с учетом двух кодов квалификации

Мы составляем должностную инструкцию для специалиста по охране труда. В штате только один специалист. Какие вопросы "трудовая функция" включать, ведь существуют два кода: код А и код В, они оба имеют уровень квалификации 6, но с совершенно разными "трудовыми функциями", если в трудовой договор включить только код А, то получиться, то мы не все вопросы по охране труда охватили, а если оба кода применим (код А и код В), то получится слишком большой объём - как для двух специалистов? Можно ли часть "трудовых функций" взять из кода А и часть из кода В, или в одну должностную включается только один код? Уточняю - вопрос о новой должностной инструкции по простандартам.
Читать ответы (1)
Андрей
20.07.2016, 19:25

Может ли работодатель изменять трудовые функции работника и как отказаться от подписания дополнительного соглашения?

По трудовому договору принят водителем автомобиля, а на самом деле водитель оператор автобетоносмесителя. Не каких документов естественно нет. Трудовые функции разные и после не долгих раздумий работодатель взял и в должностную инструкцию водителя автомобиля вписал некоторые функции из инструкции оператора автобетоносмесителя, мы подписывать ее не стали, сославшись на то что, эти функции не входят в трудовые обязанности водителя автомобиля, которые определяются по ТД ЕТСК и инструкциями по ОТ и ПБ. После чего работодатель издает дополнительное соглашение в котором миняет трудовые функции и помимо ЕТКС ОТ ПБ вписывает должностную инструкцию. Скажите пожалуйста, может ли работодатель менять чем определяются трудовые функции работника и можно аргументировано отказаться от подписания дополнительного соглашения? Спасибо.
Читать ответы (3)
Ирина
09.02.2015, 13:01

Отсутствие указанных обязанностей в трудовом договоре - что делать

Два года работаю инженером-сметчиком, обязанности в трудовом договоре не прописаны, должностной инструкции не было. Сейчас мне предлагают подписать должностную инструкцию, но в ней мне в обязанности вменяется и технические функции (исполнительная документация) и экономические функции - расчет прямых затрат, калькуляции. Что можно сделать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Ирина
29.06.2004, 10:26

Если инспектор по кадрам совмещает работу секретаря, можно ли в его должностную инструкцию включить обязанности секретаря?

Можно ли в приказе о приеме на работу указывать должностной оклад "согласно штатному расписанию" (сумма проставляется в договоре)? Если инспектор по кадрам совмещает работу секретаря, можно ли в его должностную инструкцию включить обязанности секретаря?
Читать ответы (1)
Аня
15.07.2020, 10:28

Механик сомневается в законности включения обязанностей табельщика в его должностную инструкцию

В моей должностной инструкции есть функции табельщика. Я не должен исполнять эти обязанности-я механик. А в должностной инструкции это прописано, я подписал должностную инструкцию с этими обязанностями при трудоустройстве. Не в одной должностной инструкции в интернете не написано чтобы механик делал табель. Онпи сами могли это добавить? Законны ли их действия?
Читать ответы (1)
Иван Иванович
05.09.2014, 22:03

Как избежать выполнения неоплачиваемых дополнительных обязанностей на работе?

Работодатель изменил должностную инструкцию, включил новые должностные обязанности, заставляет расписаться в ознакомлении. Мне эта дополнительная неоплачиваемая работа совсем не нужна. Как мне поступить, чтобы остаться работать на прежнем месте и не исполнять навязываемые дополнительные неоплачиваемые трудовые функции? Работодатель об изменении должностной инструкции в письменном виде не уведомлял. Спасибо!
Читать ответы (1)