Меня сокращают по (пункт 2 части первой статьи 81 ТК)

Здравствуйте, Иван!

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ выплаты стимулирующего характера, премии и набавки устанавливаются коллективным договором либо иными локальными нормативными актами. То есть, устанавливать порядок и объем премий - вправе сам работодатель, исходя из своих финансовых возможностей.

Поэтому, если по условиям внутреннего локального нормативного акта или коллективного договора установлено условие о выплате премии по итогам года работника, уволенным ко дню такой выплаты за фактически отработанные в итоговом году месяца - то Вы имеете право на получение такой выплаты. Но как правило, согласно условиям коллективных договоров или локальным положений о премировании - премии по итогам работы за год выплачиваются сотрудникам, находящимся в штате предприятия на дату принятия решения о производстве выплаты такой премии.

У крупных компаний такие внутренние документы как коллективный договор могут быть размещены на сайте.

Ну а вообще, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов, Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, а также средний заработок за Вами сохранится на период трудоустройства в течение 2 (а в исключительных случаях и 3) месяцев со дня увольнения, при условии постановки Вас после увольнения на учет в службе занятости.