Новая работа с официальным трудоустройством оставляет меня в затруднительном положении - распространяется ли требование об уведомлении работодателя за 2 недели при отмене неофициального трудового договора?
Я работаю у частного лица в фирме, занимающейся пластиковыми окнами. Проработала тут почти 2 месяца, неофициально, так как трудовой договор со мной заключен не был. Сегодня мне неожиданно предложили работу с официальным трудоустройством в известной компании, и выйти на новую работу нужно уже завтра. А нынешний работодатель говорит, что я должна была предупредить за 2 недели, что ухожу, что я должна отработать то время, пока они не найдут нового менеджера. Иначе мне не выплатят зарплату за этот месяц.
Здравствуйте, Динара!
Высказывания Вашего начальника относительно правомерны.
Действительно, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ об увольнении по собственному желанию Вы обязаны письменно предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. Срок такого предупреждения может быть сокращен только по соглашению с работодателем.
То, что трудовой договор в письменной форме не заключен - не особо и важно, поскольку в силу ст. 67 Трудового кодекса РФ он считается заключенным с момента приступления Вами к работе.
Но вот про заработную плату - Ваш работодатель не прав. Он обязан выплачивать заработную плату за фактически отработанное время в дату, установленную для выплаты заработной платы.
Если Вы с нарушением срока предупреждения об увольнении не выйдете на работу к прежнему работодателю - он вправе будет расценивать это как отсутствие на работе без уважительных причин и может по этому основанию расторгнуть с Вами трудовой договор. Все выплаты он обязан будет произвести в день увольнения - ст. 140 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 433 Поиск Регистрация
Магнитогорск - онлайн услуги юристов
Права работника при отсутствии трудового договора и возможность увольнения
Как вернуть трудовую книжку после ухода с работы без отработки?
Проработала 3 месяца у И.П. без трудового договора - как получить задолженную зарплату?

17-летняя официантка ушла с работы, но не получила зарплату - куда обратиться?
Требуется новый трудовой договор или дополнение? Изменение условий работы после окончания договора с заказчиком
И из за того что я этого не сделал мне посчитали зарплату 0 рублей!
Как правильно уйти с работы, если не подписан трудовой и дополнительный договор, но находишься на испытательном сроке?
Обязан ли бывший работодатель выплачивать 3 месяца зарплаты, пока я не найду новую работу?
