Сегодня шла подписывать уведомление о переводе на сокращенное раб. время. Но как оказалось что помимо того что я ознакомилась с уведомлением, там строка что я согласна с переводом. То есть мне уже не рассчитывать на сокращение по статье?! Заранее спасибо!

Вас не сокращают (не увольняют), а просто переводят на сокращенный режим работы. У вас есть как раз 2 варианта либо согласится или увольняться по собственному желанию.

Неожиданное условие - согласие на перевод на сокращенное рабочее время при подписании уведомления

Вопрос о дате сокращения в связи с изменением штатного расписания работы

У меня вопрос насчет даты сокращения. Уведомление от сокращении (исх. номер) датирован 24.08.2015, по тексту следует, что меня сократят 13.11.15, ознакомилась я с уведомлением 01.09.2015 после выходя с больничного. Сокращение в связи с изменением штатного расписания. Сокращают всех работников в связи с переходом в другую компанию. Во время моего нахождения на больничном всех уведомили за 3 месяца (т.е.13.08.15 уведомили, 13.11.15 состоится сокращение). Я уточнила дату своего сокращения, мне был дан ответ, что также сократят 13.11.15, а не 01.12.2015, как я предполагала, согласно даты уведомления+3 месяца. Вопрос: какое число должно быть датой сокращения? От этого зависит сумма выплаты. Спасибо заранее за разъяснение.

Читать ответы (2)

Вопросы юридической силы уведомления о сокращении должности и переводе на другую - отсутствие печати

Нами получены уведомления о сокращении занимаемой штатной должности и предложением на перевод на другую должность. В связи с этим возникает много вопросов, самостоятельно получить ответы на которые мы не можем вследствии юридической некомпетенции: 1. Имеет ли это уведомление юридическую силу, так как нет печати, а только подпись начальника ОК? 2. В уведомлении нет строки Согласен (не согласен) на перевод, а только есть строка, что ознакомлен и получил экземпляр-означает ли это, что я автоматически согласна на другую должность? 3. Уведомление подписано 26,06,13, а завтра необходимо написать заявление на предлагаемую должность. Есть ли у меня возможность думать в течении кого-то времени? 4. Администрация заявляет, что процедуры сокращения не будет, и если не согласны на перевод-увольняйтесь по собственному желанию, так как это не сокращение, а перевод-как это все тогда соотносится с полученным уведомлением, в котором написано что моя штатная должность сокращается? 5. Каковы могут быть действия и аргументы администрации для того, чтобы не сокращать людей с выплатой всех компенсаций, а вынудить их увольняться?

Читать ответы (1)

Вопросы о подписании уведомления о сокращении, привилегиях членов профсоюза и предложении вакансии при сокращении на работе.

Обязательно ли подписывать уведомление о сокращении на работе если с сокращением не согласна? Член профсоюза имеет привилегии при сокращении, возможно ли его сокращение? Обязан работодатель предложить вакансию?

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение - задним числом и без предупреждения

На предприятии запланировали сокращение штатов, в июле месяце ознакомились с приказом и дали уведомление о сокращении на 14 октября последний рабочий день как положено уведомили за 2 месяца! Сокращения не произошло и ни 14 октября и ни 15 октября никаких бумаг небыло о переносе сокращения или даты увольнения!25 ноября вызывают, дают приказ об увольнение по сокращению на 28 ноября то есть предупредили за 3 дня! Законно ли это и можно ли не подписывать этот приказ так как заранее оповещен повторно не был? если же сегодня я его не подписал завтра дадут тот же приказ от 25 числа то есть задним днем одним можно ли его подписывать! Готовится распоряжение о переводе в другой цех но бумага застряла где то как можно протянуть время законно.

Читать ответы (1)

Как подготовиться к суду о восстановлении на работе в случае предстоящего сокращения?

Хотелось бы получить разъяснение по следующему вопросу. В школе, где я сейчас работаю, должны быть сокращения. Предполагаю, что именно я получу уведомление о сокращении. Если я считаю свое сокращение незаконным и собираюсь в дальнейшем подавать иск в суд о восстановлении на работе, то: должна ли я подписывать уведомление или подписывать не нужно? Должна ли на уведомлении указать, что с увольнением по сокращению не согласна, решение незаконно и в случае увольнения буду обращаться в суд с иском о восстановлении на работе или предупредить администрацию устно? С какой даты можно подать иск в суд: со дня получения уведомления о предстоящем сокращении или со дня выхода приказа о сокращении? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Можно предложить такой заголовок

Работодатель уведомил, о том, что через 2 мес. переводят на сокращенный раб. день. В этом же уведомлении строка с переводом согласна. Не успели обдумать, как нас заставили подписать. С переводом согласились. Могу ли я по истечении 2 х мес. отказаться от такого перевода и попасть под сокращения. Боюсь что уволят без каких либо пособий. Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Подписывать уведомление о реконструкции вместо сокращения?

Я попала под сокращение. Мне выдали уведомление о сокращении, а теперь говорят, что это уведомление не действительно и заставляют подписывать другое уведомлении о реконструкции. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Получил уведомление о сокращении днем самого сокращения - стоит ли подписывать задним числом и какие гарантии выплаты компенсации?

Попал под сокращение, узнал об этом в день сокращения, уведомление о сокрашении получил сегодня просят подписать задним числом, дата увольнения стоит сегодня. Стоит подписывать такой документ? Какие гарантии что кампания выплатит компенсацию?

Читать ответы (1)

Как действовать в случае сокращения ставки без уведомления - практические советы.

Сокращение. 2 мес назад мне сказали о сокращении моей ставки. Уведомление не дали. Сегодня сказали, что мне нужно подписать перевод с постоянной ставки на временную с испытательным сроком 1 мес, т.к. моя ставка сокращается. Могу ли я запросить уведомление о сокращении моей ставки с последующим переводом на временную? Какие мои действия?

Читать ответы (1)

На заводе, где я работаю, продолжаются сокращения.

На заводе, где я работаю, продолжаются сокращения. Вчера я узнал, что тоже подлежу сокращению. Вопрос: Имею ли я право, не подписывать уведомление о сокращении, ввиду того, что заработная плата не выплачена еще за март 09 г. И бывшее работники завода сокращенные еще в январе 09 г., до сих пор не получили полный расчет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неожиданное условие - согласие на перевод на сокращенное рабочее время при подписании уведомления

Салехард - онлайн услуги юристов