Обязательный медицинский осмотр на работе - законность и допустимость для организации, вопросы по списку врачей и возможность отказа от определенных процедур

Господа, юристы. Читаю форумы в интернете и поражаюсь безграмотностью нашего населения. Наверно потому и происходит правовой беспредел повсюду вокруг. Суть вопроса проста. Когда работник устраивается к работодателю, то работодатель должен оплатить медосмотр. Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; Задам теперь вопрос, а если у соискателя (работника) вообще нет средств на прохождение медосмотра, тогда получается работодатель отказывает ему в приеме на работу, нарушая ТК РФ. Можно подать в суд и выйграть, но что делать если работодатель откажется давать письменное объяснение на заявление соискателя. Куда идти и чего предпринимать.

Вопрос такой: имею ли я право самостоятельно выбрать мед. организацию для прохождения периодического мед. осмотра? Ситуация такая: организация, в которой я работаю, заключила договор на оказание мед. услуг с мед. центром от городской больницы. При прохождении мед. осмотра в данном центре, на приеме у врача-гинеколога, при осмотре, врач накричала на меня на мои замечание (без криков, в спокойном тоне). В самой организации не соблюдаются меры по соблюдению дистанции между людьми (проходят мед. осмотры несколько организаций со всего города, плюс в частном порядке). Врачи ставят всем годность, на жалобы отмахиваются.

Организация требует всех офисных сотрудников пройти медицинский осмотр. Мы являемся офисными сотрудниками, не соприкасаемся с пишей, образованием и пр. Работаем за компьютером. Обязывают пройти врачей по списку: терапевт, нарколог, окулист, лор, хирург, пройти флюорографию и сдать анализы (сдача крови, мочи, мазки. Включая осмотр дермотовенеролог). На сколько правомерны действия работодателя в том, что он обязывает пройти данный осмотр, несмотря на то, что мы просто офисные сотрудники. Могут ли нас отстранить от работы, если мы откажемся проходить осмотр. Как должны быть оплачены дни, в течение которых мы будем отстранены от работы, а также дни прохождения мед осмотра. Работодатель обязывает проходить осмотр не в специализированном мед учреждении, а через врачей, которые приедут в наш офис. НА сколько это правомерно и можем ли мы отказаться на это. На какие статьи можно ссылаться по всем этим вопросам. Спасибо.

Работодатель [образовательная организация] ежегодно издаёт приказ о прохождении периодического медицинского осмотра (с прилагаемым поимённым списком сотрудников), проводящийся одним и тем же медицинским учреждением, с которым у работодателя [образовательной организации] заключён договор. При этом работодатель [образовательная организация] ежегодно присылает документ "Информированное добровольное согласие на виды медицинских вмешательств, включённые в Перечень определённых видов медицинских вмешательств, на которые граждане дают информированное добровольное согласие при выборе врача и медицинской организации для получения первичной медико-санитарной помощи", который сотрудник, направляемый на периодический медицинский осмотр, должен заполнить. При этом прохождение медицинского осмотра в данном медицинском учреждении каждый раз налагает трудности организационного характера: в связи с ненадлежащим качеством обслуживания в данном медицинском учреждении сотрудники с большими сложностями проходят периодический медицинский осмотр (в частности: в текущем календарном году вышеуказанное мероприятие для некоторых сотрудников затянулось на две недели, что вызвало серьёзные организационные трудности, а именно — по окончании данного мероприятия многие сотрудники заболели, другим — на всё время, которое было отведено на прохождение периодического медицинского осмотра — на продолжительный период требовалось выставление замен, что в очередной раз вызвало крайне негативные реакции со стороны законных представителей обучающихся, включая обращения в вышестоящие инстанции). Более того, данное медицинское учреждение регулярно (на незаконных основаниях) препятствует сотрудникам в нормальном прохождении медицинского осмотра, что заключается, в частности, в некорректном, предвзятом отношении некоторых врачей-специалистов (вымогательства, хамство; пр.), регулярно нарушаются права работников, обозначенные в трудовых договорах. В связи со всем вышеизложенным, возникли следующие вопросы. Вопрос № 1. Имеет ли право работодатель требовать от работников при прохождении ими медицинских осмотров подписания документа "Информированное добровольное согласие на виды медицинских вмешательств, включённые в Перечень определённых видов медицинских вмешательств, на которые граждане дают информированное добровольное согласие при выборе врача и медицинской организации для получения первичной медико-санитарной помощи" (с указанием наименования конкретного медицинского учреждения). Ведь оно именно "добровольное", а не принудительное. Вопрос № 2. Если на вопрос № 1 возможно ответить отрицательно ["данного права работодатель не имеет"], то может ли сотрудник в данной ситуации самостоятельно выбрать медицинскую организацию, имеющую действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, и пройти медицинский осмотр в ней — без последующего выставления счёта работодателю? Будет ли в этой ситуации периодический медицинский осмотр считаться пройденным? Вопрос № 3. Имеет ли право сотрудник пройти тот же самый периодический медицинский осмотр самостоятельно в другом медицинском учреждении, имеющем действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, ссылаясь на некачественное, ненадлежащее оказание услуг первым медицинским учреждением, а также указывая на организационно-правовые помехи, которые создаются первым медицинским учреждением и мешают нормальному функционированию предприятия [образовательной организации], без выставления работодателю [образовательной организации] счёта? (А именно — заблаговременно в письменной форме уведомить работодателя о том, что сотрудник отказывается от прохождения медицинского осмотра в указанном медицинском учреждении (на основании некачественного, ненадлежащего оказания медицинских услуг данным медицинским учреждением) и будет проходить тот же самый медицинский осмотр в другом медицинском учреждении, имеющем действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, без выставления счёта работодателю.) Вопрос № 4. В случае, если на базе первого медицинского учреждения, с которым у работодателя [образовательной организации] заключён договор, по какой (-им)-либо причине (-ам) периодический медицинский осмотр работником пройден не будет, имеет ли право работник пройти тот же периодический медицинский осмотр в другом медицинском учреждении, имеющем действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, и предоставить результаты пройденного периодического медицинского осмотра в первое медицинское учреждение, тем самым оспорить заключение первого медицинского учреждения? Вопрос № 5. В случае, если на вопрос № 4 возможно ответить положительно, то какое именно заключение будет иметь юридическую силу? Или в такой ситуации, в связи с расхождением мнений, будет организована независимая экспертная медицинская комиссия? Если она будет создаваться, то на базе какого медицинского учреждения, учитывая, что она должна быть именно независимой? Благодарю за ответы!

Если работодатель отправляет проходить мед осмотр в центр с которым у организации заключен договор, но работника не устраивает само учреждение и его квалификация, может ли работник отказаться от прохождения планового медицинского осмотра в данном мед учреждении и пройти осмотр в поликлинике по месту жительства? Есть ли такое законное право у работника?

Согласно 323-ФЗ медицинский работник – это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. Согласно такому определению, санитар является медицинским работником. Также санитар относится к медицинским работникам приказом №1183 н МЗ РФ (пунктом 1.5 Иные должности медицинских работников). Согласно приказу МЗ РФ №212 н «Об утверждении порядка приема на обучение по образовательным программам высшего профессионального образования – программы ординатуры» при поступлении в качестве дополнительных баллов учитывается: «Общий стаж работы в должностях медицинских работников», если санитар является медицинским работником то, должны ли учреждения предоставить мне дополнительные баллы в таком случае? Или общий стаж работы в должности медицинского работника это медицинский стаж где работа санитаром не учитывается?

Согласно Приложению №2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302 н «Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные медицинские осмотры (обследования) работниковУчастие врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного медицинского осмотра является обязательным для всех категорий граждан. Значит при прохождении переодического осмотра их проходить не нужно?

1. В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее - медицинские осмотры). О работниках каких отдельный профессий идет речь?

Получено направление на МС от работодателя. В направлении на предварительный медицинский осмотр указан следующий вид работ: прил. 1 п.3.2.2.4. Согласно этому пункту специалисты обязательные к прохождению — невролог, офтальмолог. Значит ли это, что если я в праве отказаться от вмешательства любого другого специалиста? И в праве ли клиника принуждать к прохождению других специалистов и отказать в выдаче заключения без их прохождения? Заранее спасибо тем, кто откликнется.

Я написал заявление (текст приведу ниже) и получил ответ от председателя профкома: «Алексей, а что за причины побудили Вас написать заявление? Есть препятствия со стороны руководства? Заявление, как правило, пишется от работника, и там не надо собирать подписи, каждый вправе написать заявление самостоятельно, если это необходимо. Если Вы хотели коллективное письмо подать руководителю, тогда оформлять его нужно соответственно. Не вижу препятствий для осуществления планового медосмотра: ответственные составят график, и все пройдёте медосмотр в обозначенное время.» Текст заявления: Директору от работника ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу, предоставить время (освободить от работы работников ХКЦ направляемых на периодический медицинский осмотр), для прохождения медицинских осмотров, с сохранением места работы и среднего зароботка на всё время необходимое для прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). В соответствии со ст.212 и 185 ТК РФ. Либо, при согласии работников, оплатить в двойном размере исполнение трудовых обязанностей в выходной день В соответствии со ст. 106 ТК РФ, нельзя обязать работника использовать для этих целей время отдыха которым является выходной день (ст. 107 ТК РФ), т.к. время отдыха работник может использовать по своему усмотрению. Ст. 213 ТК РФ обязывает работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, следовательно, прохождение медосмотра в выходной — это исполнение работником трудовой обязанности в его день отдыха. Для привлечения работников к работе в выходной день, согласно ст. 113 ТК РФ, требуется их письменное согласие. Дата Подпись Ниже расписались все работники: дата; кем работает; подпись. Само заявление от моего имени (не коллективное). Вопрос: Как можно грамотно ответить нашей председателю профкома?