Имеет ли право работодатель не ставить отпуск летом, руководствуясь перерасходом бюджета или заставить разделить отпуск.
Имеет ли право работодатель не ставить отпуск летом, руководствуясь перерасходом бюджета или заставить разделить отпуск.
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
СпроситьВ организации, в которой Вы работаете, должен быть утвержден график отпусков. График отпусков является обязательным и для работодателя, и для работника. Если по графику Вы должны пойти в отпуск летом (и нет основания для перенесения отпуска на другое время), то у работодателя нет права не предоставлять отпуск. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работодателем и работником, не имеет работодатель права заставить Вас разделить отпуск на части. Кстати при делении отпуска на части одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьДоброго времени суток. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения и возмржностей работников. Разделить отпуск можно по соглашению между работником и рабтодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Разделение льготного отпуска в многодетных семьях - права работодателя и обязанности перед отцом
Право матери-одиночки на третий год подряд ежегодного оплачиваемого отпуска летом и возможность работодателя разделить его
Многодетная мама работает помощником воспитателя в детском саду - право на летний отпуск или обязанность работать?
