Возможно ли отказаться от ночных смен при наличии сменного графика работы в трудовом договоре, если у меня маленький ребенок?

У меня ребенку 2,5 года. Работодатель заставляет выходить в ночь, могу ли я как-то отказаться если в трудовом договоре прописан сменный график работы?

---работодатель не имеет права вас заставлять работать в смену.

Здравствуйте, можете, согласно закона.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Источник: ppt.ru

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Источник: ppt.ru