Ситуация с неожиданным предложением о декретном отпуске - что делать?

Что делать в такой ситуации. 11.02.16 была устроена по трудовому договору на период декретного отпуска сотрудницы. 11.07.16 она выходит на рабочее место, директор оставляет меня так же на рабочем месте на некоторое время, пока та сотрудница вливается в рабочий процесс, соответственно мы работаем вместе. В августе я узнаю факт своей беременности, о чем позже сообщаю директору. Сама лично не писала заявлений о переводе на другую должность, не предоставляла справки из Женской консультации о своем положении. Договорились на словах о том, что я работаю до декретного отпуска, после чего увольняюсь, и выплаты по уходу до 1,5 лет буду получать от Соц. защиты как безработная. Но вчера директор предлагает следующее: я сижу дома до декретного отпуска, который начнется с 24.01.17, и налоги в размере 1015 руб. оплачиваю сама и спокойно получаю потом декретные. Объясняет это тем, что у компании нет денег выплачивать лишнюю заработанную плату, и давит на факт увольнения, т.к. трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а она вышла. Что я должна сейчас сделать? Может ли он меня уволить, или раз я осталась работать с той сотрудницей мой договор автоматически становится постоянным? Но мы больше ничего с ним не подписывали. Если он уволит, могу ли я восстановиться через суд, что б получить все выплаты?