Правомерно ли принудительное увольнение работника по соглашению сторон из-за опоздания письма?

Если на дату получения Вашего заявления информация в заявлении устарела, то работодатель не сможет выполнить его, а невыполнимые заявления никаких правовых последствий повлечь не могут. Составлять документы надо правильно, а если не можете делать сами, обращайтесь к юристам. Если почта в чем-то провинилась, то можете предъявить ей претензии, однако тут надо понимать, что почта не может заставить работодателя получить доставленную корреспонденцию.

Здравствуйте Константин. Ваш вопрос довольно таки не простой, но по большому счету он решаемы. Тут надо проанализировать ситуацию в рамках действующего законодательства, определить круг надзорных органов куда необходимо будет обратиться. Обращение Ваше должно быть зафиксировано в письменной форме и составлено юридически грамотно, что бы у них не было оснований для отказа в удовлетворении ваших требований. Действия Вашего работодателя не законны в том случае если вы можете предоставить справку и квитанцию, что вы отправили письмо по почте России с пометкой "УВЕДОМЛЕНИЕ". Если ваше письмо было задержано не по Вашей вине, то вы должны написать претензионное заявление на почту России и параллельно написать заявление к работодателю с претензией, что вы не согласны с его решением. Написать так же в трудовую инспекцию об этом инциденте и приложить к нему справку с почты и официальный ответ Вашего работодателя на Вашу претензию. Если Ваш работодатель не будет выполнять Ваши законные требования, то надо будет составлять исковое заявление в суд.

Увольнение по соглашению сторон - это нормальный выход в вашей ситуации. Отправлять документы по почте, зная почтовый пробег и проблемами с доставкой корреспонденции - это не лучший вариант. Уж лучше было оформить заявление телеграммой, тогда от этой даты считался бы и двухнедельный срок, а так - он считается с даты получения заявления работодателем. По факту получается, что вы не предупредили работодателя о своем увольнении, не предоставили документов, подтверждающих уважительность вашего отсутствия на работе. Так что жаловаться здесь не на кого, да и не стоит. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.