Наталья
24.04.2003, 23:03
Возможно ли заключение срочного трудового договора при изменении наименования предприятия в случае реорганизации?
Читать ответы (1)
Сейчас я работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Имеет ли право руководство заключить со мной срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что меняется структурная схема предприятия (раньше был самостоятельный испытательный центр, теперь он будет входить в центральную заводскую лабораторию)
Нет, без вашего согласия это не законно.Кроме того, срочный договор заключается не по желанию работодателя , а в строго определенных ст.58 ТК РФ случаях .Боритесь за свои права.Удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация