Отпуск, недостача и возможное увольнение - Как защитить свои права в подобной ситуации?
Я не трудоустроена, меня отправили в отпуск вначале на 2 недели, потом еще на 2.На мое место взяли человека, и я так полагаю меня хотят уволить. За 2 месяца до этого провели инвентаризацию, выявили недостачу, ни каких мер не приняли, через месяц снова инвентаризация (21 день работала я) и все в плюсе. Подскажите что я могу сделать. Трудоустроить шеф отказался еще в январе 2016 года.
Отказ от оформления работника незаконен. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация