Возможно ли получить денежные средства за неиспользованный отпуск?

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ (Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска)

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Исходя из буквального прочтения данной статьи, а так же её взаимосвязи с другими положениями, регламентирующими предоставление отпуска - при отзыве из очередного отпуска никаких удержаний не должно производиться. Просто неиспользованные оставшиеся дни предоставляются позже без оплаты. Точно так же, как и в случае наступления нетрудоспособности во время очередного отпуска.

Для отзыва из отпуска составляется приказ, в котором работник не просто расписывается, а выражает своё согласие на отзыв. В этом же приказе указывается, что неиспользованные дни отпуска будут предоставлены работнику впоследствии по личному заявлению.

Всего доброго.