Увольняюсь по собственному желанию в связи с зачислением в ВУЗ, когда меня должны рассчитать? В день подачи заявления?

Здравствуйте Татьяна

Вас могут заставить отрабатывать. Договаривайтесь с работодателем по этому поводу.

Расчет выплачивают в день увольнения

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Расчет и трудовая выдаются работнику работодателем в день увольнения, после подачи заявления на увольнение и отработки в течение 2 х недель.Удачи Вам.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации вас должны уволить с даты, указанной в заявлении на увольнение. Удачи в учебе.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Должны уволить в срок, указанный в вашем заявлении, согласно ст. 80 Трудового кодекса. Могут потребовать подтверждающий документ с ВУЗа о зачислении.