Обязан ли работодатель предупредить о смене должности и условиях увольнения во время декретного отпуска сотрудника?

Если с вами был заключен срочный трудовой договор то согласно ст 79 ТК РФ не требуется вас предупреждать.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 79 ТК РФ

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Если прописано, что договор действует на время отсутствия основного работника, то о расторжении договора предупреждать работодатель не обязан.

И должен ли работодатель перевести на другую должность или просто уволить?

Договор автоматически прекращается после того, как сотрудник выйдет из отпуска. Предлагать вам не должны, но вы самостоятельно можете узнать вакансии.

Здравствуйте. Я так понимаю, что договор у Вас бессрочный, но работаете Вы на декретной должности, то есть, новый договор с Вами не заключали.

Если так, то при намерении выхода на работу основного сотрудника Вас должны будут предупредить и предложить иное место работы. Либо - вернуть на должность мл. воспитателя.