Посоветуйте, что я могу сделать в данной ситуации.
У меня Организация занимается производством (на оборудовании-ротац. Формирование). Оборудования данного вида вообще мало в стране и специалистов тоже.
Работают 2 сотрудника в проектном отделе. Получают знания в организации по работе с таким оборудование и т.д. Обучение, специальные курсы не проходили они, все знания получают в ходе деятельности в Организации.
Могу ли я в трудовом договоре или еще каким-то образом, сделать так, чтобы в течение 5-ти лет эти сотрудники не могли работать на других предприятиях, работающих с оборудованием такого же типа (ротац. Формирование). В случае их увольнения например.
Посоветуйте, что я могу сделать в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ!
Ирина, такого права у Вас точно нет, т.к. никто не может ограничивать и ущемлять гражданина в его правах. Но можно сделать по иному, в трудовом договоре оговорить отдельной строкой. что обучение платное указать его стоимость, либо отработку в течении допустим 3 лет, при досрочном прекращении трудового договора, взыскать денежную сумму за обучение в полном размере.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация