Директора ОУ уволили по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ. И в этот же день поставили на должность нового директора. Каков процент того, что суд может восстановить в должности директора и отменить приказ об увольнении?

Юриспруденция это гуманитарная наука и исчислять здесь успешный исход в процентах, гарантиях невозможно. Все зависит от наличия доказательств и их юридической силы, у истца и ответчика, а так же,безусловно, насколько стороны действовали в соответствие с законодательством РФ.

Возможность восстановления директора ОУ после увольнения по статье 278 ТК РФ

Застой в трудовых отношениях - отсутствие уведомления об увольнении при переводе на должность и.о. директора школы

Мою супругу уволили по соглашению сторон с должности и.о. директора школы, есть соответствующий приказ об увольнении с данной должности! В районном отделе образования поучила приказ сказали что в школе она больше не работает До назначения на эту должность она работала учителем. Приказа о переводе с должности учителя на должность и.о. директора нет, есть только приказ о назначение на должность и.о. директора, в котором ни слова об освобождении от от должности учителя... Получается, что с должности учителя её не уволили и она фактически находится в вынужденном прогуле? Что делать? Трудовой инспекции в райцентре нет. В какие сроки возможно обратиться в суд, если действительно допущено нарушение при увольнении?

Читать ответы (2)

Как директор изменил мою должность на низшую после повышения - куда обратиться?

Отработал на должности механика 3 года, начальника нашего уволили и меня поставила на его должность и совмещение с должностью механика, т.е. повторю по приказу я начальник и совмещаю должность механика. Директор на словах пришел в отдел кадров и сказал меня не переводить, по итогу я механик и совмещаю должность начальника за копейки! Куда обращаться? Приказ у директора. Мог ли он его скорректировать?

Читать ответы (3)

Имеет ли право организация уволить работника за прогул после отмены приказа о его увольнении

Увольнение работника протестом прокурора признано незаконным и приказ об увольнении отменен. На момент отмены приказа об увольнении должность на которую надо восстановить работника сокращена, работник ознакомлен с приказом о сокращении должности, ему были предложены вакантные должности. На работу он ходит мотивируя тем, что его должности не существует, может ли организация уволить его за прогул без уважительных причин.

Читать ответы (1)

Сотрудник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, но работодатель сократил должность и вновь уволил его

Меня уволили по статье. Судом данное увольнение было признано незаконным. Судебным решением я был в должности восстановлен. Так как работодатель хочет от меня избавиться, до момента вынесения решения в мою пользу он взял и мою должность сократил. Приказом он меня в должности восстановил (должность к тому моменту была сокращена), но приказ о сокращении должности не отменил и в штатное расписание должность не восстановил. Мне вручил о постановление о том, что должность была ранее сокращена. Спустя 2 месяца меня уволили на основании ранее изданного приказа о сокращении должности. Правильно ли я рассуждаю-меня восстановили на должность, которой нет (то есть фактически решение суда не исполнили?) и уволили с должности, которой нет. Хочу признать моё увольнение незаконным. Как это сделать и что просить в иске? На что ссылаться?

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает мне должность директора после расторжения договора на совмещение должности коммерческого директора

Работаю в компании на должности коммерческого директора. После ухода директора со мной был заключен еще и договор на совмещение должности коммерческого директора. В настоящее время, найден новый коммерческий директор. Теперь работодатель предлагает мне должность директора. Должность директора предлагается мне через увольнение по собственному желанию с должности коммерческого директора и оформлением нового договора на должность директора филиала с испытательным сроком 6 месяцев. Законно ли это? может ли работодатель расторгнуть договор на совмещение со мной раньше срока указаного в договоре совместительства.

Читать ответы (2)

Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата.

По трудовому праву. 01.11.2001 г. - меня уволили по сокращению штата с нарушением порядка увольнения: не издан приказ об увольнении. Суд восстановил меня на работе 15.05.2003 г., взыскана зарплата за все время вынужденного прогула. 15.05.2003 г. - директор издала приказ о восстановлении на работе на основании решения суда с 01.11.2001 г. 15.05.2003 г. - директор издала приказ об увольнении меня с занимаемой должности с 16.05.2003 г. по сокращению штата. Не соблюден порядок увольнения: не было уведомления о предстоящем сокращении за два месяца, не была предложена другая должность, не выплачена заработная плата за отпуск. Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата. Права ли она? Можно ли в один день принять на работу, восстановить в прежней должности, если она сокращена, и в этот же день уволить! Спасибо за ответ. С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Право работодателя на восстановление сокращенной должности и прием нового сотрудника после увольнения по соглашению сторон

Уволили по соглашению сторон в связи с сокращением должности, через какое время работодатель имеет право восстановит сокращенную должность и принять нового сотрудника. Спасибо.

Читать ответы (1)

После увольнения опытного директора на должность пришел новичок - как восстановиться на работе?

Как восстановиться на работу увольнения пункт 2 статья 278, все процедуры увольнения соблюдены, организация потеряла опытного директора 20 лет стажу, поставили директора без опыта работы. Управляющая проработала в должности год.

Читать ответы (1)

Переход с должности учителя на должность директора в одной школе

Я перехожу с должности учитель на должность директор в одной и той же школе. Правомощно ли решение об увольнении с должности учитель по собственной инициативе и через день принятие на должность директора в одной и той же школе?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение - возможность восстановления на работе при изменении должности

После признания решением суда незаконным приказа об увольнении за прогул в работодателем издан новый приказ об увольнении (внесены изменения даты и основания увольнения как и запрошено в исковом), но уволили опять не с той должности, которую я занимал (увольнение не с той должности являлось также обоснованием незаконности первого увольнения). Могу ли я заявить о восстановлении на работе, оспорив новый приказ об увольнении.

Читать ответы (1)

Возможность восстановления директора ОУ после увольнения по статье 278 ТК РФ - каков процент вероятности?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Застой в трудовых отношениях - отсутствие уведомления об увольнении при переводе на должность и.о. директора школы

Как директор изменил мою должность на низшую после повышения - куда обратиться?

Имеет ли право организация уволить работника за прогул после отмены приказа о его увольнении

Сотрудник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, но работодатель сократил должность и вновь уволил его

Работодатель предлагает мне должность директора после расторжения договора на совмещение должности коммерческого директора

Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата.

Право работодателя на восстановление сокращенной должности и прием нового сотрудника после увольнения по соглашению сторон

После увольнения опытного директора на должность пришел новичок - как восстановиться на работе?

Переход с должности учителя на должность директора в одной школе

Незаконное увольнение - возможность восстановления на работе при изменении должности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59