Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие оформления на работе - права и обязанности работника и работодателя

13.11.2016, 16:46
• г. Краснодар

Я устроилась на работу. Трудовой договор имеется. Так же подписанна мат ответственность. Но приказа о приеме на работу не было ну и трудовую не отдавала т.е ни каких записей. Получается что я не оформлена. Суть вопроса имеет ли право работодатель оштрафовать меня. И снимать с меня зп? И вообще так как я не оформлен несу ли какую либо ответственность?

Читать ответы (3)
Приказ о приеме на работу
Трудовую не отдают
Трудовой договор
Ответы на вопрос (3):

Это работодателя надо штрафовать за нарушение положений трудового законодательства.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Спросить

Вы оформлены, с вами заключен трудовой договор и договор о материальной ответственности.

Штрафовать работодатель не вправе, но может применить дисциплинарное взыскание. Ст. 192 ТК РФ.

Спросить

Если не было приказа, то скорее всего ваш трудовой договор липовый. Вам нужно узнать в пенсионном фонде и в соц. страхе, оформлены ли вы официально. Это несложно.

А штрафовать не имеет право даже если вы были бы оформлены официально, поскольку трудовой кодекс РФ не предусматривает дисциплинарных взысканий в виде штрафа.

Желаю удачи и всех благ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги