Как разрешить спор о возврате средств за переподготовку при увольнении без заключения договора?

Оплата переподготовки и требование возместить сумму - как защитить свои права?

Помогите пожалуйста ситуация следующая по истечении срока действия сертификата специалиста пошла на переподготовку, оплата была совершена предприятием. По истечению некоторого времени вопрос стал об увольнении по собственному желанию. Тут то все и началось директор требует возместить сумму, которую он оплатил за обучение в двукратном размере, при том, что договор о том, что я обязана отработать N количество времени не заключался, я просто написала на бумаге? Что предприятие оплатит стоимость обучения. Документов, подтверждающих, что я обязуюсь вернуть ему потраченную сумму никаких нет он грозится, что сертификат не отдаст! Что делать?

Читать ответы (1)

Ограничения после обучения - мои права и обязанности

Как мне быть. Отработал в на предприятии 4 года и уволился по собственному желанию. В процессе работы прошел базовое обучение по подготовке специалиста, получил соответствующий сертификат. После чего, руководство настояло на дальнейшем обучении и повышении квалификации. При этом вынудило подписать договор, под страхом увольнения в случае отказа от обучения. Согласно договора, срок действия сертификата 2 года, но я не имею права уволиться не отработав за него 3 года. А как только заканчиваются эти 2 года, подписывается очередной аналогичный договор и я оказываюсь в таком положении, что при увольнениипо собственному желанию с меня, согласно данного же договора, удерживается вся сумма полностью за сертификаты и плюс проценты в размере 200 %.

Читать ответы (1)

Я работаю на предприятии (ООО). Несколько месяцев назад меня направили в служебную командировку на обучение.

Я работаю на предприятии (ООО). Несколько месяцев назад меня направили в служебную командировку на обучение. После окончания обучения были выданы сертификаты. Перед началом обучения меня заставили подписать бумагу, в которой говорилось что я обязуюсь отработать на данном предприятии 1 год после окончания обучения. Иначе надо будет вернутьстоимость затраченую предприятием на мое обучение. Так сложилось, что мне необходимо увольнятся с этого предприятия. Могу ли я уволиться с предприятия, не возвращая эту сумму. Моя будующая работа не связана с проводившимся обучением. Спасибо.

Читать ответы (1)

Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?

Работая на предприятии, входящей в состав холдинговой компании, была направлена на обучение по программе президентского кадрового резва. Данный резерв был создан внутри холдинга. На основании этого мы заключили ученический договор, в котором написано, что необходимо после окончания обучения отработать на предприятиях группы не менее 5 лет или вернуть полностью потраченную сумму. При реорганизации предприятия меня перевели через увольнение на работу в головное предприятие хк. В головном предприятии я также проходила обучение. После я уволилась в связи с переездом в другую область. Головное предприятие удержало с меня сумму обучения, которое прошла именно работая в головном предприятия. Сумма удержана пропорционально отработанному времени в головном предприятии. Теперь предприятие, с которого меня перевели через увольнение, хочет полостью взыскать сумму за пройденное обучение на основании ученического договора. Хотя в трудовом договоре написано, что сумму за обучение нужно удерживать пропорционально отработанному врмени и если увольнение по уважительной причине, то с работника не должны удерживать затраты. Скажите, пожалуйста, если на меня предприятие, с которого перевели, подаст в суд на чьей стороне будет суд?

Читать ответы (1)

Бухгалтерия заявляет что, вся сумма уплаченая предприятием включается в совокупный доход.

Мною с предприятием заключен договор об оплате моего обучения. В договоре имеется фраза "согласно плану переподготовки работник направляется на обучение, а предприятие оплачивает...". Бухгалтерия заявляет что, вся сумма уплаченая предприятием включается в совокупный доход. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Неоплата обучения на предрейсовые медосмотры - как разрешить ситуацию на шахте?

Ситуация следующая. Я работаю медиком на шахте. Мне необходимо каждые три года проходить обучение на проведение предрейсовых медосмотров, что всегда оплачивало предприятие. На данный момент у меня уже просрочка сертификата месяц в связи с неоплатой предприятием моего обучения. Руководство говорит, что здравпункт забирает сторонняя организация, поэтому не оплачивают моё обучение. Хотя никаких документов о переходе мы ещё не подписывали. Помогите, пожалуйста, как правильно решить этот вопрос. Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопросы об оплате расходов и причине увольнения при ситуации с обучением за счет предприятия

Ситуация такая. Несколько лет назад был заключен договор на обучение за счет предприятия. Предприятие оплачивает учебу, проезд до места обучения и учебный отпуск. Работник после обучения должен отработать на предприятии 5 лет. В настоящий момент возникла необходимость переезда в другой город и соответственно - увольнения с предприятия (обучение еще не окончено). На предприятии идут сокращения, но сокращать именно этого сотрудника отказываются из-за обучения. В случае если работник подаст заявление по собственному желанию, то какие именно расходы придется ему оплатить? Стоимость обучения - да. А проезд до места обучения и учебный отпуск? Что еще придется компенсировать? И является ли желание переехать в другой город уважительной причиной для увольнения?

Читать ответы (1)

В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.

В декабре прошлого года я был на обучении, которое оплачивал работодатель (6 дней). В январе этого года, я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель требует возмещения затрат, связанное с обучением. На основании ТК статья 249 - "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении." В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал. Как выйти с данной ситуации? Посоветуйте что делать?.

Читать ответы (1)

Увольняюсь с работы по собственному желанию, несмотря на договор об отработке после обучения

Скажите, пожалуйста, увольняюсь с работы по собственному желанию. Предприятие затратило деньги на мое обучение, был заключен договор, что я обязуюсь отработать 3 года по полученной специальности. Работодатель не предоставил работу по полученной специальности из-за ее отсутствия. Писал заявления об отпуске без содержания. Теперь при увольнении требуют удержать сумму потраченную на мое обучение.

Читать ответы (1)

Спор о правомерности удержания платы за обучение при увольнении из организации без выдачи сертификата

Правомерно или нет удержание из зарплаты платы за обучение при увольнении из организации, если фактически конечный продукт по договору об обучении, а именно сертификат об обучении организацией выдан не был ввиду её невыплаты обучающей организации. Другими словами, организация ОАОАК Трансаэро удержала деньги при увольнении сотрудника пособственному желанию, и по причине прохождения сотрудником обучения по инициативе работодателя договору и удержала деньги за фактически не оказанную услугу! Со времени окончания обучения прошло 10 месяцев, со времени увольнения 5 месяцев. Организация по-прежнему кормит завтраками типа как только произойдёт про плата сертификат будет выдан на руки.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как разрешить спор о возврате средств за переподготовку при увольнении без заключения договора?

Челябинск - онлайн услуги юристов