Можно ли отказаться от временного перевода на дневную смену после работы в ночную смену в течение 8 лет?

199₽ VIP

Здравствуйте, да, вы можете откезааться, потому что должно учитывваться ваше мнение согласно закону. За месяц вас должны уведомить

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Нет, не можете отказаться.

Это же простой в дневной смене.

Ст. 72.2 ТК РФ не требует согласия, если не на нижестоящую должность переводят.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

У Вас "хотят перевести временно".

Значит, отказаться нет возможности.

Если в вашем трудовом договоре стст 56 и 57 ИК РФ режим работы определен только в ночную смену то в соответствии со ст 72 ТК РФ требуется ваше согласие на изменение смены Без вашего согласия работодатель не может вас перевести в дневную смену.

Вы праве отказаться от такого перевода в другую смену, так как ваш работодатель не вправе требовать от вас работы, не предусмотренную условиями трудового договора

Если условиями вашего трудового договора не определена конкретная смена то Вас согласно ст 103 тК РФ об изменении смены должны письменно под роспись уведомить не позднее чем за один месяц

Удачи Вам.

Работаю в ночную смену 8 лет. На работе хотят перевести временно (?) в дневную смену (ротация). Могу ли я отказаться (не будут платить ночные+организм привык к данному режиму) ?

Если вы приняты для работы только в ночные смены и это обозначено в вашем трудовом договоре (время начала и окончания рабочего дня (смены) или ночная смена обозначена как ваша единственная смена при сменной работе), то изменение условий договора невозможно в одностороннем порядке (без вашего письменного согласия) даже временно. Ст. 72 ТК РФ. Кроме того, график сменности является локальным нормативным актом, с которым работника в силу Ст. 103 ТК РФ обязаны знакомить не менее чем за месяц до введения графика в действие.

Есть ли определенный порядок этого перевода? (уведомление в письменной форме заранее и тд и тп)

Это не перевод, а изменение условий труда по инициативе работодателя. Работодатель должен руководствоваться положениями статьи 74 ТК РФ, что подразумевает предварительное уведомление в письменном виде и под роспись о предстоящем изменении не менее чем за два месяца до введения таких изменений. В случае отказа от работы в новых волостях работнику должна быть предложена другая работа, соответствующей квалификации. А в случае её отсутствия или отказа от вакансий договор расторгается по П.7 ч.1 Ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. При этом предстоящие изменения не должны ухудшать положения работника по сравнению с коллективным договором, соглашениями.