Меня незаконно уволили и решением суда увольнение было признано незаконным. Решение было вынесено 25.06.2016 и вступило в законную силу 02.08.2016. Весь этот период я пыталась устроится на работу но так как запись в трудовой книжке не была исправлена мне отказывали. Могу ли я обратится в суд за возмещением средней з/п об упущенной возможности трудится.

Доброе утро. Да у вас есть право предъявить в суд требования об оплате вынужденного прогула если увольнение признано незаконным, а также любые требования если они обоснованы и законны.

В любом случае вам необходимо обратиться в суд, получить исполнительный лист и передать его с заявлением в ССП для исполнение решения суда о восстановлении вас на работе.

Меня незаконно уволили и судом признано незаконным - могу ли обратиться за возмещением упущенной возможности трудиться?

Сокращение периода вынужденного прогула по решению апелляционного суда - законно ли такое решение и каковы последствия?

После незаконного (так признано судом) увольнения по п.5 ст.81 подал иск на изменение записи в трудовой и оплату вынужденного прогула. Суд 1 инстанции вынес решение и выплате по дату решения суда, а апелляционный суд - сократил период вынужденного прогула по дату следующего трудоустройства, с мотивировкой - так я был лишён возможности трудится только в тот период. Законно ли такое решение? Я получается больше года должен был бы сидеть на печи и ждать решения суда? Тем более что ни решение суда 1 инст., ни вступившее в силу определение апелл. Суда РД не выполняет, запись в трудовой книжке так и не исправлена.

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение - вопросы оформления и изменения данных в трудовой книжке

10.06.2015 г. суд признал незаконным мое увольнение. Формулировка и дата увольнения были изменены. Днем увольнения считается день вынесения решения суда. 10.08.2015 г. было вынесено определение о немедленном исполнении решения суда в части выдачи дубликата трудовой книжки. В дубликате в графе 4, основание увольнение написан не приказ, а решение суда от 10.06.2015 г. Сегодня суд высшей инстанции отменил решение районного суда и-за допущенных процессуальных ошибок. Назначено слушание по правилам суда первой инстанции. Допустимо ли в трудовой книжке в основании увольнения указывать решение суда? К тому же оно так и не вступило в законную силу, а теперь вообще отменено. Если решение суда будет вынесено повторно, дата увольнения изменится на день вынесения решения суда высшей инстанцией, или остается той же?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение в 2012 году и его последствия - проблемы с изменением трудовой книжки и включением в стаж для пенсии

В 2012 г меня уволили с работы по статье за прогул. Решением райсуда приказ об увольнении был признан незаконным и обязал восстановить меня на прежнее место работы, в прежней должности. Пока шли судебные процессы, руководители совместно с учредителями сняли предприятие с налогового учета в КК и поставили на учет в Дагестане. Запись в трудовой книжке изменить было невозможно (согласно решению суда). При оформлении пенсии данный промежуток времени сотрудники пенсионного фонда мне в трудовой стаж не включили. Правильно ли это? Ведь решением суда было признано мое увольнение незаконным. За ранее благодарен. С уважением, Андрей Иванович.

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение - не выплатили компенсацию и не вернули трудовую книжку - можно ли подать в суд снова?

17.11.2009 г. было вынесено решение суда о незаконном увольнении и внести изменения в трудовой книжке день увольнения на день решения суда, так же выплатить заработную плату, моральный вред и т.д.Решения высланы судебным приставам но до сегодняшнего дня мне не вернули трудову книжку и не выплатили компенсацию, ссылаясь на то что предприятие переименовао. Могу ли я снова подать в суд на изменение в трудовой книжке о дате увольнения и взыскать заработную плату т.к. не могу устроиться на работу по причине отсутствия трудовой книжки.

Читать ответы (1)

Как добиться исполнения решения суда о не законном увольнении и изменении записи в трудовой книжке?

Меня уволили по статье за совершение виновных действий, но суд вынес решение о не законности увольнения и исправлении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию. Судебный пристав особого рвения в исполнении решения суда не проявляет. Куда мне следует обратится, что бы решение суда вступившее в законную силу было исполнено.

Читать ответы (2)

Как добиться исполнения судебного решения после увольнения по статье - опыт бывшей сотрудницы и рекомендации юристов

Судилась с работодателем. Уволил по статье намеренно. Доказала это в суде. Решение вынесли 30.04.2021. В решении сказано изменить формулировку увольнения «...уволена Пункт 5, Часть 1, Статья 81» на «уволена... Пункт 3, Часть 1, Статья 77». В трудовой у меня запись о приеме на работу, записи, что я уволена по статье нет (я брала трудовую книжку по заявлению в кадрах на собеседование). Придя к работодателю чтоб внести запись в трудовую, он мне заявляет, что внесёт мне все записи и об увольнении по статье, и об отмене этой записи и только потом по собственному желанию. Приказы на основании которых меня уволили по статье признаны незаконными и запись в трудовой соответственно тоже. Они не имеют права ее вносить. Судья при выдаче решения устно пояснила, что запись должна быть единственная об увольнении по собственному желанию. Также они обжаловали решение в вышестоящем суде, решение оставили без изменения. Решение от 30.04.2021 вступило в силу 04.08.2021, до сих пор мне не выплатили ни денежной компенсации и не внесли запись в трудовую. Я не могу устроится на работу. Что мне необходимо делать? Куда идти? Как повлиять на работодателя?

Читать ответы (2)

Сотрудник, уволенный по статье и оштрафованный, получил компенсацию после признания увольнения незаконным, но хочет

Был уволен по статье. Подал иск в суд о восстановлении на работе. Пока судились (3 мес.) работодатель ликвидировал ИП. Решением суда увольнение было признано незаконным. Обязали работодателя изменить статью и формулировку увольнения и оплатить вынужденный прогул до момента ликвидации ИП. Дело в том, что из-за того что в трудовой книжке была записанане хорошая статья долго не мог устроиться на новую работу. В ст. 394 ТК РФ сказано, что если неправильная формулировка основанияи причины увольнения в труд. Книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего зароботка за всё время вынужденного прогула. Могу ли я вновь обратиться в суд, чтобы взыскать эту выплату?

Читать ответы (1)

Вынужденное не трудоустройство из-за недействительного увольнения - возможность судебного иска?

Меня уволили по статье 81 п.5. Судом данное увольнение было признано не действительным. Мне все выплатили статью исправили на по собственному желанию я просто не стала возвращаться на эту работу. На пока решение вступало в законную силу на протяжении месяца и пяти дней я не могла устроится на работу из-за статьи в трудовой, мне везде отказывали. Сейчас статью исправили и я работаю. Могу ли я подать за вынужденное не трудоустройство в период месяца и пяти дней в суд ведь по их вине меня не брали на работу.

Читать ответы (2)

Несоответствие записи в трудовой книжке решению суда - как привлечь работодателя к ответственности?

Меня уволили по нехорошей статье, судом данное увольнение было признано незаконным, восстанавливаться я не стала попросила изменить формулировку на по собственному желанию. Судом в решении было написано уволить по ст.80 ТК РФ. Решение вступило в законную силу и работодатель вместо ст.80 ТК РФ написал, п.3 ч.1 ст.77. При трудоустройстве взглянув в трудовую потенциальный работодатель попросил взглянуть на решение суда и увидел, что запись в трудовой расходится с решением суда и предположил, что возможно я сама исправила раз такое несоответствие. Подскажите как привлечь работодателя который неверно внес формулировку в трудовую.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня незаконно уволили и судом признано незаконным - могу ли обратиться за возмещением упущенной возможности трудиться?

Горно-Алтайск - онлайн услуги юристов