Изменение оплаты труда и должностных обязанностей для декретницы - законное ли действие руководителя?

Имеет ли право работодатель уменьшить премию при сдельно-премиальной оплате труда. Если да то за что. Раньше у нас была премия 50%,то сейчас 35%.И сейчас мы потеряли зарплату.

В каком случае могут уменьшить зарплату в гос учреждении (ГУП), и может ли это сделать исполняющий обязанности генерального директора?

Сняли стимулирующую надбавку повысили оклад но в общем зарплата снизилась законно ли это.

Имеет ли право техничка получать стимулирущии.

На предприятии решили провести изменение структуры заработной платы. Раньше был оклад, теперь его разбивают на 70 % и 30%. 70% - будет теперь наш новый оклад, а из высвободившихся 30% всех сотрудников будет формироваться премиальный фонд, который будет распределяться руководителем в зависимости от эффективности работы, наличия или отсутствия различных нарушений и т.д. Премия может быть от 0% до 70% от нового оклада. 15 июля должны принести уведомление об этих изменениях и каждый должен написать - согласен или нет с 15 сентября работать по такой системе. Предупреждают, что несогласие повлечет расторжение трудового договора с двухнедельной компенсацией. У меня вопрос такой. 27 августа я ухожу в декрет. То есть уведомление мне принесут, я должна согласиться или нет, а вот доп соглашение к договору 15 сентября уже не успею подписать и работать по этой системе уже не успею. Что делать тогда с этим уведомлением, соглашаться или нет? Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор, если откажусь. И вообще, насколько законно такое изменение системы оплаты. Добавлю: никаких конкретных обоснований, для чего осуществляется этот переход - не приводится. Никаких расчетов - почему именно 70 и 30 - тоже не приводится. Завод весь в долгах, за долги его забрали у прежнего хозяина и вот сейчас новые решили провести такое мероприятие.

1. Требуется ли подписание нового дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении критериев стимулирующих выплат по эффективному контракту? Сам контракт был уже введен дополнительным соглашением к трудовому договору. 2. Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие? До них действовали другие критерии. Спасибо!

Обязан ли работодатель ставить в известность работника о снижении премиальной части зарплаты? Работник из руководящего состава.