Сотрудник написал заявление об увольнении, но директор требует выполнить работу перед уходом. Когда можно прекратить посещение работы?

Сергей, если у вас есть подтверждение того, что вы подали заявление об увольнении именно 09 ноября, то через две недели - с 24 ноября.

Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Уважаемый Сергей, если Вы в заявлении не указали конкретную дату увольнения, то через 14 календарных дней, которые начинают исчисляться с 10.11.16 г. Желаю Вам удачи.

Здравствуйте! С момента регистрации заявления, отсчитывайте 2 недели и увольняйтесь. Возьмите заявление и официально заявление зарегистрируйте в ОК или у делопроизводителя.

Согласно ТК РФ работник должен за 14 календарных дней уведомить работодателя о предстоящем увольнении, отработать эти две недели, получить в последний рабочий день расчет и трудовую книжку, и считать себя свободным.

Течение срока на отработку начинается с момент вручения работодателю заявления об увольнении. Напишите заново. Укажите, что увольняетесь через две недели. Поставьте дату написания заявления. И отправьте письмом ценным с описью вложенного.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.