Неправильная организация труда в химчистке привела к серьезному заболеванию и долгому отсутствию на работе - как разрешить конфликт с работодателем?
Последнее время я работал в химчистке на стирке ковров. Зарплата сдельная. После стирки их нужно было вешать на штанги. Большие ковры 5 на 6 просто не подъемные. Работодателя не интересовало как я это делаю. Только сроки и качество чистки. Когда я стал плохо чувствовать (задыхаться и отекать) я написал заявление на увольнение. Но за 2 дня до увольнения заболел и в поликлинике дали больничный. Стали проверять что со мной. Обошел всех врачей отправили в больницу в итоге отрыв створок митрального клапана. Болею уже 3 месяца. Сейчас готовят к операции. Врачи говорят что это произошло от подъема очень больших тяжестей. Больничный мне платят мизер. Т.к. Год я работал не официально и только пол года проработал официально. Зарплата официальная маленькая. Еще очень долго я не смогу вообще работать. Подскажите как мне поступить по отношению к работодателю.
Последнее время я работал в химчистке на стирке ковров. Зарплата сдельная. После стирки их нужно было вешать на штанги. Большие ковры 5 на 6 просто не подъемные. Работодателя не интересовало как я это делаю. Только сроки и качество чистки. Когда я стал плохо чувствовать (задыхаться и отекать) я написал заявление на увольнение. Но за 2 дня до увольнения заболел и в поликлинике дали больничный. Стали проверять что со мной. Обошел всех врачей отправили в больницу в итоге отрыв створок митрального клапана. Болею уже 3 месяца. Сейчас готовят к операции. Врачи говорят что это произошло от подъема очень больших тяжестей. Больничный мне платят мизер. Т.к. Год я работал не официально и только пол года проработал официально. Зарплата официальная маленькая. Еще очень долго я не смогу вообще работать. Подскажите как мне поступить по отношению к работодателю.
Добры день! Проходите лечение. После выздоровления обратитесь в суд с исковым заявлением о возмещении материального и морального вреда с работодателя. Нужно сохранить все медицинские справки и заключения о причине заболевания. Благодарю за вопрос.
Спросить
В химчистке оператором коврового цеха работал 1.5 года. Не официально проработал 1 год потом оформился и успел проработать полгода. Работа тяжелая. Большие физические нагрузки. Стирал и вешал на штанги мокрые ковры (размеры доходили до 5 на 6 метров) В июле месяце я почувствовал себя плохо. 15 августа я написал заявление по собственному желанию. 31 августа у меня должен был быть последний рабочий день. Но 29 августа я попал в больницу. При обследовании обнаружили отрыв хорды митрального клапана. Сделали операцию на сердце. Сейчас по истечению 4.5 месяца болезни мне оформляют инвалидность. Все врачи говорят что это произошло от подъема больших тяжестей. Говорят что в дальнейшем мне больше 5 кг поднимать нельзя. Но во всех документах написано только что это заболевание приобретенное! А при каких обстоятельствах нет! ВОПРОС состоит в том: могу ли я надеяться на какую либо компенсацию С РАБОТОДАТЕЛЯ. Может по хорошему а может через суд.
Добрый вечер. Чтобы получить какую-либо компенсацию за потерю здоровья, Вам нужно получить заключение медицинской экспертизы о наличии причинно-следственной связи между работой в той организации и возникшим заболеванием. Это затруднительно. Учитывая, что у Вас и документы о работе не в порядке. Сначала нужно доказать, что Вы там работали.
СпроситьМеня зовут Андрей. После сокращения с работы я стал работать домработницей в семье. В мои обязанности входит уборка квартиры, стирка и глажка белья. С каждым разом стирки и глажки становится все больше. Я не успеваю закончить работу за 10-12 часов. Моя хозяйка говорит, что я медленно работаю. Недавно сказала, что я при стирке порвал какие-то ее очень дорогие колготки. Она не хочет платить зарплату за месяц. Могу я как-то ограничить объем стирки и глажки и белья и как-то доказать, что я при стирке не рвал дорогих колготок хозяйки.
Добрый вечер!
У Вас заключен с хозяйкой трудовой договор? Только в его рамках Вы можете четко прописать Ваши обязанности и дневной объем работы. Без договора Вы и заработную плату получаете неофициально, в случае отказа в выплате, даже в суд будет бессмысленно обращаться.
С Уважением,
СпроситьПоехала к работодателю, где был заключено устное соглашение об отказе от увольнения. Кроме того, работодатель не подписал мое заявление об увольнении, сославшись на неправильное его написание. В понедельник, 27.07 я вышла на работу и проработала целый рабочий день находясь на больничном. Врач в этот день больничный не закрыл, а продлил до конца недели (до 31.07). 30.07 я написала отказ от увольнения и отправила его почтой работодателю. Работодатель 29.07 отправил почтой приказ об увольнении. Подскажите, пожалуйста, как теперь действрвать в такой ситуации и действует ли мой отзыв об увольнении?
Арина, увольнение по собственному желанию возможно в период нахождения на больничном. Запрет касается только увольнения по инициативе работодателя. Судя по всему, в заявлении указана дата увольнения 29.07. Если до этой даты Вы не отозвали заявление письменно - увольнение правомерно.
Ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЯ работала чуть больше года после окончания мед. техникума в больнице. Хирургическое отделение, работать не смогла, так отношения в коллективе были очень сложные. Написала заявление на увольнение, в надежде, что смогу устроится в другое отделение или поликлинику этой же больницы. После увольнения узнала что глав. Врач запретил брать меня на работу! Моя бывшая начальница прославила меня на весь город как самую ужасную медсестру! Хотя грубых нарушений не было, пару опозданий, ногти длиннее нормы, несобранные волосы! Неужели я никак не смогу вернуться в медицину и повлиять на работодателя, чтобы мне дали второй шанс? В больнице работать не кому и брать не хотят! Держат алкашей! Унижают и платят копейки за совместительство!
---будьте настойчивее. обратитесь в ЦЗН и получите от них направление. если откажут в принятии на работу. а вакансии останутся. они накажут Главврача.
СпроситьСитуация такая: 1.5 года работал в компании, оформлялся на серую зарплату (часть а карту – это официальная, часть в конверте – это неофициальная). После увольнения меня рассчитали полностью только по официальной зарплате. Причина увольнения: начались задержки зарплаты и когда задержка стала больше месяца, я уволился, но мне остались должны за 2 месяца зарплату в конверте. Есть ли варианты добиться от работодателя выплаты этой зарплаты? Есть ли смысл обращаться в СМИ с этой проблемой?
Здравствуйте. Вопрос можно решить без суда, СМИ и прочего.
О какой сумме идёт речь?
СпроситьСМИ вашу проблему не опубликует-она носит не массовый, а частный характер и актуальная статья из этого не получится.
Вам нужно факт задолженности по серой зп записать на диктофон; свидетелей найти и писать жалобы в СК, прокуратуру, УБЭП, налоговую. Перед написанием жалоб попытаться договорится полюбовно, так как жалобы поданные вами - это вендетта деньги вы не получите.
Спросить
Решил уволиться с работы, подходит время даты увольнения указанном заявлении, звонит мне работодатель и просит потерпеть ещё три недели и будут перемены на работе (повысят зарплату в два раза), я соглашаясь и просят чтобы я написал заявление об отказе на увольнение, я написал заявление, отсканировал в домашних условиях и отправил на электронную почту работодателя, через день я узнаю о том что меня просто развели и что повышения зарплаты не будет и работодатель просто решил оттянуть время моего увольнения, воспользовавшись моим доверием, заявление на увольнение было оригинал в двух экземплярах, заявление на отказ на увольнение было не оригинал, а отсканиронное заявление. Могу ли я уволиться числом, которое указано в моём ранее поданном на стол заявлении об увольнении и отозвать свой отказ?
По указанным обстоятельствам - уволиться по ранее поданному заявлению нельзя, отзыв своего заявления Вы и не оспариваете, а отзыв отзыва (изменение волеизъявления в любое время) - законодательством не предусмотрено. Но - теоретически можете воспользоваться нормами абзаца третьего ст. 80 ТК РФ, обман - тоже является нарушением трудового законодательства, если, конечно, сможете его доказать.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если вы отправили заявление на электронную почту работодателя, то это не является доказательством отзыва заявления на увольнение, если не было визы руководителя поэтому можете уволиться датой указанной в первоначальном заявлении.
Спросить
Заявление об отказе на увольнении было отсканированной копией и отправлено на электронную почту работодателя, является ли сканированное заявление документом?
Спросить
Отсканированное заявление на отзыв своего заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 тК РФ не является документом Здесь нужен не скан а оригинал вашего заявления.
СпроситьМожет являться, да и не в документе дело, дело в совершенном волеизъявлении, выраженном даже устно.
И зря упор на письменной форме документа делаете или на способе доведения своей воли до работодателя - сами в таком случае попадетесь на обмане, причем он будет доказанным.
СпроситьЯ на испытательном сроке в пятерочке (месяц) , я предупредил работодателя об увольнении, он дал мне заявление на увольнение, я внес данные а вот дату увольнения работодатель сказал поставишь когда приедет мерчендайзер, какого числа он приедет мне неизвесто, при этом работодатель говорит чтобы я отрабатывал 2 недели подскажите что делать?
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня..
Вот и укажите работодателю на эту норму и посоветуйте соблюдать закон.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение. Последний рабочий день был 01.03.13. Но за день до этого 28.02.13 у меня заболел ребенок и мне дали больничный лист. Закрыли больничный лист мне 07.03.13. В итоге запись в трудовой книжке об увольнении мне сделали от 01.03.13, а больничный лист мне оплатили только два последних рабочих дня с 28.02.12 по 01.03.13. Остальные дни мне не оплатили, ссылаясь на то, что после увольнения больничный по уходу за ребенком не оплачивается, хотя больничный был выдан в тот момен когда я еще работала. Согласно моему трудовому стажу больничный лист мне оплачивали 100%. Прав ли в этом случае работодатель?
Работодатель не прав, поскольку не допускается увольнение в период болезни, должны были уволить 07.03.2013 г. и оплатить весь больничный, можно жаловаться в Трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ лист нетрудоспособности работника оплачивается в течении 30 дней после расторжения трудового договора.
СпроситьЯ написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?
Добрый день. Думаю, что в частностях вашего дела точнее всех разберется только суд, но имейте ввиду, что увольнение по собственному желанию не приостанавливает 2 недельного срока отработки. То что вы отправили отзыв заявления об увольнении по собственному желанию это правильно, но вы не обеспечили его своевременного получения работодателем, отправив его обычной почтой за день до даты увольнения, очевидно понимая что до завтра (даты увольнения по ваше заявлению) оно не окажется у работодателя. Если бы вы отправили срочную телеграмму, думаю что это было бы несравнимо лучшим вариантом, чтобы работодатель получил надлежащее уведомление об отзыве вашего заявления и в этом случае не начинал бы процедуру увольнения. Потому что по закону у работодателя есть ваше заявление об увольнение, 2 недели для отработки и никаких оснований остановить этот процесс у работодателя нет, потому что если он не отреагирует на ваше заявление об увольнении в срок, то может получить ситуацию когда незаконно удерживает работника на работе свыше 2 недель, а это для него несравнимо хуже, чем та ситуация, что возникла сейчас.
Полагаю, что действия работодателя в описанной ситуации правомерны.
Спросить
А как же насчет того, что я вышел в день увольнения и в устной форме обозначил своё желание остаться на работе? Раньше 30 числа я не имел физической возможности подать отзыв заявления об увольнении, поскольку болел.
СпроситьЕсли вы имели возможность выйти на работу в день увольнения, то почему не продублировали ваше желание отозвать заявление об увольнении? С тем чтобы работодатель получил ДОКУМЕНТ о вашем желании отозвать заявление, ведь ваши слова работодатель не может приобщить к материалам вашего кадрового дела... Сейчас выйдя в суд с иском как вы будете доказывать надлежащее уведомление об отзыве заявления в течение 2 недель срока отработки? Суд будет рассматривать только документы...
СпроситьЧто мешало работодателю отменить приказ об увольнении, на моё место не был приглашён в письменной форме иной сотрудник. К тому же дублирование отзыва в день увольнения, я посчитал нецелесообразным ввиду того, что имелось принуждение к увольнению и до этого не раз терялись мои больничные листы.
СпроситьЕсли у вас был конфликт с работодателем, то я бы рекомендовала вам обращать в суд с иском. Не думаю, что работодатель по доброй воле отменит приказ об увольнении. Во всяком случае я не вижу к этому никаких предпосылок.
СпроситьЗдравствуйте! Такая ситуация что делать не знаем. Свекр проработал на железной дороге 29 лет и 3 месяца, за все время никаких выговоров не было, работал исправно. В последнее время уже работать не мог, болел коленный сустав, но врачи на больничный не отпускали, говорили что все нормально, в итоге не выдержав, он написал заявление на увольнение по собственному желанию со 2.09.2017 г., в отпуске был в апреле. После увольнения ему перечисли только зарплату за август, больше никаких выплат не было. Придя в отдел кадров за трудовой книжкой ему сказали, что никаких компенсаций ему не положено, т.к. он уволился по собственному желанию. И после добавили что нужно было проработать до 30 лет (стаж) тогда бы были ещё и выслуги. Скажите пожалуйста что можно сделать в данной ситуации? Обоснованно ли будет если обращение в суд для выплаты какой нибудь компенсации? И что вообще положено при увольнении по собственному желанию? Помогите пожалуйста в данной ситуации.
При увольнении работника по собственному его желанию, действительно, не положены компенсации. Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.
Спросить
В суд для разрешения споров по увольнению следовало обращаться в месячный срок. Но если Ваш свекр был допустим на больничном, или расчет с ним произведен позднее или еще что-то исходя из конкретного обстоятельства Вашего дела-можно попробовать восстановить этот срок. В суде признать, что увольнение было вынужденным. Восстановиться на работе и доработав с учетом вынесения решения суда как раз до 30 лет.
Спросить
