Отказ работодателя оформить меня по трудовому договору вместо работника в декрете нарушает закон?
У меня такой вопрос, работодатель отказывается официально оформлять меня по трудовому договору на место сртрудника ушедшего в декрет. Он говорит, что меня могут оформить только по окончанию больничного листа основного работника, т.е. по окончанию 140 дней.
Здравствуйте, Катерина!
Отпуск по беременности и родам у женщин начинается по их заявлению на основании выданного листа нетрудоспособности за 70 дней до родов. С этого момента, женщина считается в отпуске по беременности и родам действительно на 140 дней, после чего она вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.
Если Вас берут на время отсутствия основного работника - то здесь не должно быть условий о том, что договор может быть заключен только после окончания отпуска по беременности и родам. На период такого отпуска работодатель вправе принимать другого работника по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация