Вопросы о действительности и увольнении по бессрочному договору при временном труде по срочному договору на время декрета

По статье 261 ТК РФ "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора", увольнение беременной не допускается.

Что касается первого вопроса, то такие данные должны быть указаны в основном трудовом договоре, а именно в его условиях.

К сожалению, ошибки нет. На время декрета основного работника заключается срочный договор на время отсутвия основного работника, в случае выхода основного работника, с временным работником срочный трудовой договор расторгается и он работник подлежит увольнению, даже если это беременная женщина.

Заключение бессрочного договора означает, что по совместительству вы работаете на постоянной основе и оснований признать данный договор недействительным нет. По основной должности вас могут уволить, но только после окончания больничного или отпуска.

Не могу согласиться с некоторыми моими коллегами-до окончания беременности (на период отпуска по беременности и родам) с Вами трудовой договор должны продлить, но как только этот срок выйдет трудовой договор с Вами расторгнут.

1. Если Вы займете позицию что договор был бессрочный и никакой ошибки нет, то я не вижу правовых оснований к этому.

2. Если Вы будете настаивать на бессрочности трудового договора то нет. Со срочного могут уволить в случае выхода основного сотрудника по окончании беременности.