Попытка организации вывести работников в выходной день без оснований - какие последствия для сотрудников?
Организация пытается вывести работников в выходной день по приказу о производственной необходимости, но по факту аварийной ситуации на предприятии нет. Я в этом приказе расписался что ознакомлен. Если я не выйду на работу что мне будет.
Добрый день! Если в приказе расписались, то есть дали свое согласие на выход, и не выйдете на работу, то работодатель имеет право расценить невыход как прогул.
СпроситьВ отношении работника не может быть издано приказа без письменного основания. Это может быть заявление, соглашение, уведомление, представление, трудовой договор и Пр. В данном случае основанием для приказа должно быть письменное согласия работника на привлечение его к работе в выходной день. Это может быть отдельное заявление о согласии или отметка о согласии на уведомлении, в котором работник одновременно может выразить своё пожелание по оплате данной работы (в двойном размера или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха). Но уж никак не подпись в приказе об ознакомлении с его содержимым. Согласием это не является. Там где вам предлагают ознакомиться с незаконным приказом можете так и написать "не согласен" и поставить свою подпись. Отказ от работы в свой выходной не является дисциплинарным проступком и к работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 432 Поиск Регистрация