Выплаты при сокращении должности и подписании договора по соглашению сторон - что положено и как получить

Доброго времени суток!

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении по соглашению сторон в соглашении можно предусмотреть любые выплаты. На то оно и соглашение.

Удачи Вам и всех благ!

1. Сокращение: середний месяцный заработок при увольнении, сохранение среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, сохранение среднего заработка за третий месяц трудоустройства-по решению службы занятости.

2. Увольнение по соглашению сторон. Никакие выплаты ЗАКОНОМ не предусмотрены. Но стороны могут определить любой размер выплаты по СВОЕМУ СОГЛАШЕНИЮ.

Можно ли поподробней на предприятии сокращение или все таки такой вариант как сокращения штата не возможен при сокращении штата вас должны уведомить за два месяца и предложить другую должность только после этого могут уволить, при сокращении вы получите выходное пособие в размере среднего заработка за 6 месяцев. Поэтому выгоднее уволиться по сокращению если есть такая возможность.

По сокращению Вам положены выплаты по ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По соглашению сторон Вам положено то, о чем Вы договоритесь с работодателем. Диапазон от нуля до бесконечности

Так что конечно по собственному не пишите ни при каких условиях.