Право отгула без оплаты - требуется заявление или может быть направлен приказом работодателя?

15.11.2016, 17:24

• г. Санкт-Петербург

Работнику были оплачены суммированные дни отдыха (отгулы) в однократном размере, он имеет право также отгулять их в натуральной форме (уже без оплаты). Необходимо ли брать заявление с работника или работодатель имеет право направить в отгулы по приказу без заявления работника?

Читать ответы (1)

Работодатель имеет право
Заявление работника
Дни отдыха

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Дыкоменко А. Л. 4.4

15.11.2016, 17:35,

г. Екатеринбург

Работнику, желающему воспользоваться днем отдыха за работу в выходной или праздничный день, необходимо написать заявление о том, что он желает получить не двойную оплату, а день отдыха, до дня расчета зарплаты за месяц, в котором была работа в выходной (праздничный) день.

В случае отсутствия такого заявления к установленному в организации сроку выплаты заработной платы работодатель обязан произвести оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с законодательством конкретное время использования отгула определяется по соглашению сторон. Это соглашение, которое обычно совершается в виде устной договоренности, следует закрепить в письменном виде. Для этого следует написать письменное заявление с просьбой предоставить отгул в конкретный день и получить разрешительную визу на заявлении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право отгула без оплаты - требуется заявление или может быть направлен приказом работодателя?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов