Как уволить генерального директора в фирме, не выплачивая налоги и зарплату в течение 2 месяцев?
Фирма ООО уже 2 месяца не работает и еще наверное не будет работать до апреля месяца следующего года, как можно уволиться ген. директору, чтобы не платить налоги и зарплату, работа по совместительству. Большое спасибо.
ТК РФ, статья 280
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяцТаким образом, генеральный директор пишет заявление на имя учредителя о своем желании уволиться в течение месяца. Но надо иметь в виду, что увольнение генерального директора не решит проблему налогов, так как фирма не может существовать без генерального директора, и учредитель обязан назначить нового после увольнения предыдущего. И даже если он назначает самого себя генеральным директором, и при этом не платит себе зарплату, есть риск стать постоянным участником зарплатной комиссии в своей налоговой инспекции. Конечно, там можно говорить, что он учредитель, и работает не за зарплату, а за прибыль и т.д... но далеко не все учредители любят посещать налоговую инспекцию... Да и надо ли привлекать к себе лишнее внимание государственных органов? Представляется, что проще назначить генеральному директору зарплату на уровне МРОТ и в целях экономии издать приказ о сокращенном рабочем дне или сокращенной рабочей неделе.
P.S. Хотя есть, например, очень интересное письмо Минфина от 17 октября 2014 года N 03-11-11/52558, где написано буквально следующее:
Согласно статьям 57, 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) под заработной платой (оплатой труда работников) понимается вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором.Это письмо с одной стороны не является правовым актом, с другой - является рекомендацией налоговой службе.Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату...
Спросить
Есть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора.
На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО.
Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу".
Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее.
Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем.
Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения.
Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо.
С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата.
Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли.
В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли.
Вопросы:
1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель?
2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли?
3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО?
Заранее спасибо.
Закон не регулирует договоренности сторон, он только защищает уже имеющуюся договоренность. Будь это трудовой или гражданско-правовой договор. Поэтому каким-либо образом юридически обосновывать правоту в экономических вопросах, которыми является размер вознаграждения, нельзя, это и есть предмет договоренности. А относительно вариантов выплаты зарплаты - любые, в том числе просто оклад, дополнительное вознаграждение в виде процентов от прибыли к окладу. Но это именно договоренность сторон.
СпроситьЯ работала на фирме без трудовой книжки и без договора, фирма так работает, чтобы не платить налоги. Когда я решила уволиться с данной фирмы, то мне решили не оплатить зарплату (кинули). Куда я могу пожаловаться на такую фирму, потому что там все сотрудники вынуждены работать без оформления? Если ли какие-либо инстанции, чтобы наказать таких работодателей?
Можно обратиться в суд, при условии, что у Вас на руках есть документы, подтверждающие, что Вы действительно в определенный период времени работали в этой организации, и получали там заработную плату. Ну а если нет ничего, но хочется наказать обидчиков - тогда можно обратиться в трудовую инспекцию, инспекцию по налогам и сборам.
СпроситьООО не работает денег и имущества нет но есть решение суда по долгу другому ООО по договору поставки, пристав говорит, что подаст иск в суд на генерального директора чтобы он выплачивал долги ООО, но ген директор сам не получал зарплату уже более года. Вопрос может или нет суд присудить долги ООО ген директору? Заранее спасибо.
Я являюсь ген. директором ООО, пенсионер. Не являюсь учредителем. На фирме 3 учредителя, фирма на работает. Как мне уволится если учредители не закрывают фирму и не контактируют между собой (в неприязненных отношениях)? Зарплату не получаю с января 2014 года.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Пишите заявление о расторжении трудового договора, можете направить его почтой с описью вложения.
СпроситьП. работает в фирме 1 с 2007 года ген. директором (основное место работы). В 2009 году он принят в фирму 2 замом по совместительству.
В 2010 году в фирме 1 П. переведен с должности ген. директора на должность зама, в а фирме 2 переведен на должность ген. директора по совместительству.
Теперь П. хочет быть оформленным в фирме 2 по основному месту работы, а в фирме 1 по совместительству. (переводом)
Уважаемая Надежда, г.Великий Новгород!
Согласно ст.60.1 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в СВОБОДНОЕ от ОСНОВНОЙ РАБОТЫ время другой регулярной оплачиваемой работы:
- у того же работодателя(внутренне совместительство);
- или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Т.О. исходя из выше изложенного, имеются основания сомневаться, что работник работая генеральным директором по основному месту работы, а это ненормированный рабочий день, может работать по совместительству заместителем директора, в свободное от работы время !!??
Хотя в реальной жизни всё возможно, но на сколько это законно и оспаривать данные нарушения вправе заинтересованные лица.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 12 октября 2010г
13:22 уф.вр.(11:22 моск.)
Спросить
Уважаемая Надежда! Ему необходимо уволиться из фирмы 1, допустим 20.10.10. Этим же днем уволиться с совместительства. С 21.10.10 оформить прием на работу в фирме 2 как на основную, а в фирме 1 - по совместительству. Некоторые оформляют переход с совместительства на основную через доп.соглашение, но я считаю, правомернее будет схема, описанная выше.
Спросить7 апреля 16 г директор ООО сказала что подаёт на банкротство и попросила уволиться. Зарплата начислена полностью, но налоги по ним не выплачены, это видно по справке 2-НДФЛ. Зарплату до сих пор не выдала за февраль, март и апрель. Всё обещаниями кормит. Вторая её фирма работает в полную силу. Я с 19 апреля устроилась в другую строительную фирму. Подскажите пожалуйста, что мне делать. Заранее ВАМ благодарна. С уважением Людмила Ефремовна.
Вы можете взыскать зарплату за 3 месяца. Увольняться не обязательно, так как вы лишаетесь выходного пособия.
Спросить
Если фирма взяла кредит без поручителя и продает фирму со сменой ген директора, кто будет платить кредит бывший директор или новый фирмы?
Здравствуйте!
Если кредит брало юридическое лицо (фирма), то и обязанность по оплате кредита будет у юридического лица, вне зависимости от того, кто именно является в текущий момент директором - Иванов или Петров.
Если кредит брал директор как физическое лицо, то обязанным будет лично директор.
СпроситьВ 2008 году открылась фирма, в этой фирме один ген. директор., никакие начисления по зп не производилось, с 2008 по 2010 год, Ген директор делал в соей фирме ремонт, в конце 2010 года, ген. директор стал набирать себе народ в эту фирму! С какого времени теперь оформить на работу Ген. директора с 2008 года или с 2010 года?
Ген. директора необходимо оформить с месяца с которого начились начисления заработной платы (я имею ввиду официальной, с отчислениями во ПФР, ФСС)
СпроситьХочу преобрести ооо, рабочая контора с 92 года, после смерти ген директора,2 года назад, фирма не работала. Продает жена соучередитель вопрос, как полностью проверить фирму, знаю что есть задолжности фирмы по зарплате, и фирме должны за тендер, какова цена полной проверки фирмы, и цена оформления документов в последующем.
Сергей Валерьевич, надо изучить все вопросы, связанные с зарплатой, обязательными платежами и известными долгами.
Надо иметь в виду, что может всплыть что-то, что Вам неизвестно.
Спросить
Здравствуйте. Можно проверить только ее юридическую чистоту и бухгалтерскую отчетность. Что касается незакрытых долгов - следует разбирать каждый год отдельно и по каждому случаю. И не с 1992 года, с более позднего периода. Я бы в первую очередь - поинтересовался учредительными документами данного ООО.
Что касается цены оформления - то все зависит от того что вы хотите приводить в порядок- учредительные документы или бухгалтерские. Поэтому, можете обращаться, встретимся и все обсудим.
Спросить
