Работодатель требует возмещения ущерба от работников за похищенный товар - основание в письменном договоре о коллективной материальной ответственности?

15.11.2016, 23:40

• г. Мурманск

Произошла такая ситуация: ночью в магазин проник злоумышленник и похител дорогостоящий товар стоимостью свыше миллиона рублей. Со стороны сотрудников, для предотвращения данной ситуации было сделано следующее: данный товар был убран с витрин в ящик и закрыт под ключ, были закрыты двойная входная дверь и дверь черного выхода, магазин был сдан под охрану. Преступнику потребовалось 7 минут, чтобы вскрыть две входные двери, вскрыть ящик и похитить товар. Есть подозрения, что действовал по наводке. На данный момент проводится полицейское расследование, грабительские и товар не найден. Работодатель утверждает, что работники нарушили внутренний регламент по сохранности имущества и не обеспечили должным образом безопасность товарных ценностей. Может ли работодатель в данной ситуации требовать с работников возмещения ущерба за вереные им товарные ценности основываясь на письменном договоре о коллективной материальной ответственности и внутреннем регламенте организации?

Читать ответы (3)

Внутренний регламент
Входная дверь
Договор о коллективной материальной ответственности

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

15.11.2016, 23:45,

г. Родники

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

15.11.2016, 23:47,

г. Ухта

Работодатель утверждает, что работники нарушили внутренний регламент по сохранности имущества и не обеспечили должным образом безопасность товарных ценностей. Может ли работодатель в данной ситуации требовать с работников возмещения ущерба за вереные им товарные ценности основываясь на письменном договоре о коллективной материальной ответственности и внутреннем регламенте организации?

Если строго следовать Вашему рассказу, то работодатель не вправе требовать возмещения ущерба с работников, поскольку отсутствует причинно-следственная связь между их действиями и произошедшей кражей. Пусть ищут виновного.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7