
Отказ работодателя в компенсации неотгуленного отпуска - правомерно ли это и какие меры можно принять?
Правомерно ли поступает работодатель. У нас отпуск 66 календ. Дней. (на работу принята 23.11.2013 г). в марте 2016 г. взяла отпуск на 33 кал. дня. С 7 июня ушла в декрет (больничный на 140 дней). Хотела взять компенсацию за оставшиеся 33 дня, мне отказали, сказали после больничного оплатят. Сейчас мой больничный закончился, я написала заявление на компенсацию неотгуленного отпуска. Мне снова отказали. Сказали денег нет и поставили эти дни в резерв. Прав ли работодатель? Если нет какие мне меры предпринять чтоб мне оплатили? Может быть написать заявление на отпуск а не на компенсацию? На что сослаться (какая статья, какого закона)?
Здравствуйте. Нет работодатель не прав, вам должны были оплатить компенсацию. Обращайтесь с письменной жалобой в прокуратуру.
С уважением.
СпроситьЯкутск - онлайн услуги юристов

