
Увольнение беременной женщины при истечении срока трудового договора - основания и условия
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т.е. на основании этого могут уволить даже беременную женщину?
Т.е. на основании этого могут уволить даже беременную женщину?
Могут уволить, но не ранее окончания беременности.
СпроситьДоброе утро. Да, по закону беременную принятую на период декрета другого работника можно уволить в связи с нормами ТК РФ, но после родов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 430 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов

Правомерность увольнения беременной женщины по истечении срока трудового договора и замещение ее должности другим сотрудником
Применение статьи 261 трудового кодекса в случае работы на замещающей должности в период беременности
При придъявлении моей справки я продолжаю работать или я дорабатываю до 30.04.2008 г.? Нет.
Как законно уволить беременную сотрудницу по срочному трудовому договору с учетом изменений в штатном расписании?
Возможно ли уволить беременную женщину из отпуска по беременности и родам, если она замещает основного сотрудника
Обязан работодатель предложить нижестоящую, нижеоплачиваемую должность, но не соответствующую квалификации работника
Невозможно перевести инвалида-охранника на другую должность, соответствующую его состоянию здоровья - что делать?
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
