Возможность бабушки находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день
Может ли бабушка находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать на условиях неполного рабочего дня на основном месте работы? Мать и отец ребенка работают.
Согласно ст. 11.1 Закона о начислении пособий (№ 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Спросить
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Отпуск по уходу за ребенком собираемся оформить на отца ребенка. Фактически сидеть с ребенком будет мать. Отец продолжит работать на прежнем месте на условиях неполного рабочего времени.
- Какова максимально-разрешенная продолжительность неполного рабочего дня для отца по основному месту работы.
- Как в таком случае оформить неработу матери: отпуск за свой счет или есть иные варианты?
Спасибо заранее.
Не установлена "максимально-разрешенная продолжительность" неполного рабочего времени. Согласно ст.93 ТК РФ это может быть как неполный рабочий день (смена) так и неполная рабочая неделя. Одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет, по заявлению работника работодатель обязан предоставит неполное рабочее время. Рабочий день может быть сокращен и на половину и на 10 минут, всё решается по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется по уважительной причине и с согласия работодателя. Срок отпуска хотя и неограничен Трудовым кодекса, но, полагаю, что 1,5 года длиться не может, если только у Вас не найдется уважительная причина длинной в полтора года. Матери придется либо работать либо уволиться.
Спросить
И прошу обратить внимание, в ФЗ N 255-ФЗ от 29 декабря 2006
Статья 11.1. п. 4. сказано В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Как с этим быть?
СпроситьДочь находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, через месяц родит второго ребенка. Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за 2 ым ребенком до 1, 5 лет, одновременно работать на условиях неполного рабочего дня, а дочь будет в отпуске до 3 лет по 1 ребенку.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю главным бухгалтером на условиях неполного рабочего дня по основному месту работы. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск.
Нужно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня.
День добрый! Прошу Вашей помощи! Бюджетное учреждение-хотим взять по совместительству на 0,9 ставки сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком Вроде как Законом не запрещено? А возможно ли будет этой сотруднице, так же на условиях неполного рабочего дня выйти и по месту своей основной работы, не увольняясь у нас? То есть, получать пособие по уходу за ребенком, работать по совместительству на 0,9 ставки и работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего дня. Спасибо! Ольга.
Уважаемая Ольга !
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Примечание 1.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом, выходить на работу ранее из отпуска по уходу за ребенокм до достижения им трех лет, а также на условиях полного или неполного рабочего времени решает сама работница.
Если она выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени, то она при этом будет продолжать получать помимо заработной платы также и ежемесячное пособие на ребенка в соответствии с Федеральным Законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Но если она устроится на работу по совместительству к другому работодателю, то она обязана сообщить об этом в Фонд цоциального страхования, после чего ей на ребенка уже не будет выплачиваться пособие. Если она этого не сделает, то в дальнейшем, когда Фонд социального страхования узнает, что она в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком работала у другого работодателя и получала заработную плату, то с неё в судебном порядке взыщут выплаченные ей ежемесячные пособия на ребенка за тот период, когда она будет работать у другого работодателя в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Удачи вам всем.
СпроситьРаботница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня.
Может ли работница получить ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?
Работница уже находится в отпуске. Причины отпуска могут быть разные, но находясь в отпуске невозможно оформить еще один отпуск.
СпроситьТакая ситуация - мать не работает, отец хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие до 1,5 лет. То есть отец будет работать на условиях неполного рабочего дня и получать заработную плату и пособие. Работодатель в отпуске не отказывает, но отказывает в получении пособия и оформления неполного рабочего дня, имеет ли право работодатель отказать?
Работодатель в отпуске не отказывает, но отказывает в получении пособия и оформления неполного рабочего дня, имеет ли право работодатель отказать?не имеет право отказывать--обращайтесь с жалобой в ФСС и прокуратуру--ч.3 ст.256 ткрф--изучите.Спросить
Работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком при условии работы при неполном рабочем времени.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьСкажите, можно ли работать по основному месту работы на неполном рабочем дне? Бухгалтер говорит, что приняты изменения о том, что если место работы основное - то нельзя работать на условиях неполного рабочего дня!
Здравствуйте. Бухгалтер не прав. Можно, если с работодателем согласуете. Или если есть основания для НРД
СпроситьРаботник накохится в отпуске по уходу за ребенком одновременно работает на условия неполного рабочего дня.
Здравствуйте, Галина!
По окончании отпуска по беременности и родам, сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае организация обязана предоставить отпуск. Согласно, статье 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ после использования отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьСотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку уже около 2 лет. Она написала заявление о работе на условиях неполного рабочего дня. Начальник говорит, что она должна выйти из отпуска. Прав ли начальник и прерывается ли в этом случае отпуск?
