Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли заменить 8 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска на денежную компенсацию в организации?

16.11.2016, 11:25
• г. Хабаровск

В организации предоставляют ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока. Можно ли эти 8 календарных дней заменить денежной компенсацией?

Читать ответы (2)
Ежегодный оплачиваемый отпуск Оплачиваемый отпуск Отпуск в количестве Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Ответы на вопрос (2):

Трудовым кодексом предусмотрено два случая замены отпуска денежной компенсацией:

–ст. 126 устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;

–ст. 127 определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Но даже если работодатель согласен на замену части отпуска компенсацией, работникам некоторых категорий он должен отказать. Так, согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

–беременным женщинам;

–работникам в возрасте до 18 лет.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Доброго времени суток

Можно ли эти 8 календарных дней заменить денежной компенсацией?
Можно конечно. Если ваше руководство согласно с выдачей вам компенсации взамен отпуска не отгулянного. Законом это не запрещенно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александра
03.07.2014, 05:23

Длительность отпуска для инвалидов в соответствии со ст.Федерального закона 181-ФЗ от 24.11.1995

В соответствии со ст. 23 Федерального закона 181-ФЗ от 24.11.1995 инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Скажите пожалуйста, это только основной оплачиваемый отпуск или в том числе и дополнительный оплачиваемый? То есть с учетом 8 дополнительных дней за работу в южных района Дальнего Востока, какова длительность отпуска 38 или 36 календарных дней?
Читать ответы (1)
Ольга
29.05.2015, 10:24

Как получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в районах крайнего севера?

Отпуск в районах крайнего севера составляет 52 календарных дня (ежегодный основной 28 дней, 24 дня дополнительный). С 01.07.2015 беру отпуск 31 календарный день, за период работы 18.04.14-18.04.15 гг. Могу ли взять 21 календарный день оставшегося денежной компенсацией?
Читать ответы (1)
Инна
09.06.2017, 12:28

Расчет продолжительности отпуска - основной и дополнительный в районах, сравниваемых с Крайним севером

Как рассчитать, сколько календарных дней составляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск и сколько дней составляет дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных с Крайнему северу?
Читать ответы (1)
Ирина Сергеевна
27.11.2013, 06:25

Возможно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией при отсутствии вредных условий труда?

Мой основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск прописанный в коллективном договоре 5 календарных дней. Работа не связана с вредными и опасными условиями труда. Правомерно ли мне отказывают заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алина
02.08.2016, 20:53

Возможно ли заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией, если задолженность по отпуску составляет более 65 дней?

Возможно ли заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией, если задолженность по отпуску составляет более 65 дней?
Читать ответы (2)
Светлана
10.10.2020, 13:33

Возможна ли денежная компенсация вместо основного оплачиваемого отпуска для преподавателей?

Можно ли заменить основной оплачиваемый отпуск свыше 28 дней (всего 42 к. д. отпуска основного) преподавателю денежной компенсацией?
Читать ответы (1)
Любовь Николаевна
21.08.2015, 06:27

Можно ли попросить пересчитать количество отпускных дней за весь период работы и получить компенсацию?

Теперь я задаюсь вопросом, могу ли я попросить пересчитать количество отпускных дней за весь период как я работаю? Добрый день! Работаю в организации 3 года. Устроилась в июне 2012, в первый отпуск пошла в сентябре 2013. Каждый год в отпуск хожу в сентябре. Количество ежегодного оплачиваемого отпуска, как говорят в бухгалтерии составляет 28 календарный дней, хотя в трудовом договоре прописано: предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск 16 календарных дней за работу в местностях приравненных к Районам крайнего Севера. Теперь я задаюсь вопросом, могу ли я попросить пересчитать количество отпускных дней за весь период как я работаю? И попросить компенсацию за эти дни?
Читать ответы (1)
Серебряноборский ОВО при УВД г. Нерюнгри
10.04.2003, 04:06

Имеет ли право администрация заменить дополнительный отпуск работнику денежной компенсацией.

Работник Района Крайнего Севера имеет основной отпуск 28 дней и 24 дня дополнительный. Имеет ли право администрация заменить дополнительный отпуск работнику денежной компенсацией.
Читать ответы (1)
Елена
09.04.2007, 14:16

Как работающим в финансируемых из федерального бюджета организациях предоставляются ежегодные дополнительные отпуска по 125-ФЗ?

Работаю в организации финансируемой из федерального бюджета РФ. Согласно 125-ФЗ "О высшем и послевузовском образовании" аспирантам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска в количестве 30 календарных дней. Объясните эти дополнительные отпуска предоставляются в календарном или учебном году? (поступила осенью 2006 года, в октябре 2006 года брала дополнительный отпуск в количестве 30 календарных дней, могу ли я взять дополнительный отпуск в количестве 30 календарных дней в марте 2007 года?)
Читать ответы (1)