Правомочность работодателя в требовании результатов анализов при медосмотре сотрудников

Имеет ли право кадровый работник требовать назвать диагноз моего заболевания по больничному листу?

Я водитель. Находился в отпуске 2 дня, на третий день обнаружил, что забыл на работе свои личные вещи, и зашёл на базу, чтоб их забрать. На базе мне стало плохо, работодатель вызвал скорую и меня увезли в больницу. Пока в приемном покое ждали врача, состояние моё улучшилось, приехала жена, чтоб забрать меня домой. Перед этим медики попросили меня сдать анализ мочи. А помочился в контейнер, поставил его на подоконник и уехал. Позже я узнаю, что заключение врача больничного оказывается у работодателя, и оказывается я сдавал анализ мочи не общий, а на наркотические вещества. Приехав в больницу для разьяснения. Мне объяснили, что работодатель имел право забрать заключение врача о состоянии моего здоровья и запросить сделать тест на наркотики и впоследствии ответ будет передан работодателю. Никакого согласия с меня ни кто не брал на сдачу мочи на наркотики, ни как контейнер не упаковывался при мне, не опечатывался (я просто на подоконнике его оставил), ничего я вообще ни где не подписывал, мне стало лучше и я уехал, отказался от госпитализации. В связи с этим вопрос: Имел право работодатель запрашивать мои медицинские обследования и заключения врача, если я не находился на рабочем месте и к работе не приступал, только на основании того, что меня на скорой отправили с базы? Я в отпуске, просто зашёл за вещами, ну с мужиками там поболтал, пивка с ними попил... А если бы мне на остановке было плохо и вызвали бы скорую и отправили в больницу, что всем кто находился на остановке медики имеют право ознакамливать с моими анализами и заключением? И на сколько правомерно передавать работодателю ответы токсилогических анализов, если я в отпуске?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать ксерокопию документа с данными анализа на антитела Covid-19? Спасибо.

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель заставить сотрудников сдавать анализы в СЭС за свой счет? Т.к. в д.с. карантин по кишечной инфекции, у сотрудников нет симптомов инфекции.

Проверяют ли работодатели медицинские справки о посещении врача на подлинность? И каковы могут быть последствия?

Имеет ли право работодатель сделать запрос в поликлинику о моем обращении в нее?

Обязан ли я предоставить работодателю оригинал заключения медосмотра при трудоустройстве? Или достаточно цветного скана по e-mail? Источник: http://buhonline24.ru/kadry/priem-na-rabotu/medosmotr-pri-prieme-na-rabotu.html#comment-8169 Скопировано с сайта © http://buhonline24.ru/

Работодатель требует, чтобы моя личная сан. Книжка была сдана в кадры. Аргумент-требования по СанПин. Мои возражения о том, что его действия незаконно, не принимает.