Какие компенсации должны быть выплачены главам ООО при продаже или ликвидации, а также при окончании сроков действия полномочий и трудового договора?

₽ VIP

При продаже-никаких, а при ликвидации, увольняемому работнику должны быть выплачены все предусмотренные Трудовым кодексом,коллективным договором,учредительными документами выплаты и компенсации.

Здравствуйте, Александр, при ликвидации выплачивается выходное пособие в размере средней месячной заработной платы, и после увольнения Вы имеете право на выходное пособие, но не более чем на два месяца, если не устроитесь на работу. За третий месяц можете получить при условии, что обратились в ЦЗ в течение двух недель после увольнения.

А вот при продаже 100% уставного капитала, т.е. со сменой собственника имущества в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст.181 ТК РФ).

Уважаемый Александр, г.Владивосток!

Во-первых, согласно ст.181 Трудового кодекса РФ

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со СМЕНОЙ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трёх средних месячных заработков работника.

Во-вторых, согласно п.32 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004г

"О применении судами Трудового кодекса РФ", под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому или другим лицам, в частности:

а)при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц;

б)при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность;

в)при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;

г)при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

В-третьих, согласно ст.279 Трудового кодекса РФ

В случае прекращения трудового договора с РУКОВОДИТЕЛЕМ организации при отсутствии ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

Таким образом, исходя из выше изложенного, имеются законные основания утверждать, что:

1)При расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со СМЕНОЙ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ НОВЫЙ СОБСТВЕННИК ОБЯЗАН выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трёх средних месячных заработков работника.

2)При прекращения трудового договора с РУКОВОДИТЕЛЕМ организации при отсутствии ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 08 декабря 2010г

14:02 уф.вр.(12:02 моск.)

Уважаемый Александр, г.Владивосток!

Я недавно "вышел из боя", из судебного процесса по данной теме, поэтому прекрасно понимаю о чём идёт речь.

Мне неизвестно, какую должность вы занимаете в настоящее время, но если вы входите в группу руководителей организации(директор, зам. директора или главный бухгалтер), то в случае:

1)ПРОДАЖИ ООО другому собственнику, вам выгодно произвести запись в трудовой книжке по п.4 ст.81 ТК РФ "в связи со сменой собственника имущества организации"

2)ЛИКВИДАЦИИ ООО, вам выгодно увольнение "по сокращению" по п.1 ст.81 ТК РФ.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 08 декабря 2010г

14:22 уф.вр.(12:22 моск.)