Возможно ли одновременное подчинение коммерческого директора - генеральному и исполнительному директорам согласно штатному расписанию организации? Приведите ссылку на применимый документ.

• г. Москва

Скажите пожалуйста, возможно ли одновременное подчинение (согласно штатному расписанию организации) коммерческого директора - генеральному и исполнительному директорам. Если не затруднит, пожалуйста, укажите документ, на который вы будете ссылаться.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Людмила!

Ситуация, указанная в вопросе, регулируется исключительно локальными нормативными актами организации: о штатной структуре по подчиненности, о распределении обязаностей между руководителями. Генеральному директору подчиняются все сотрудники организации. Если в соответствии с указанными актами исполнительный директор курирует определенные направления, включая деятельность коммерческого директора, и/или должность исполнительного директора по штатному расписанию предполагает подчинение ему коммерческого директора, то такая ситуация возможна.

С уважением,

Спросить
Мария
17.10.2003, 14:51

Возможно ли одновременное подчинение главного бухгалтера - генеральному и исполнительному директорам согласно штатному расписанию?

Скажите пожалуйста, возможно ли одновременное подчинение (согласно штатному расписанию организации) главного бухгалтера - генеральному и исполниетльному директорам. Если не затруднит, пожалуйста укажите документ, на который вы будете ссылаться. Заранее благодарны.
Читать ответы (1)
Ирина
11.07.2012, 13:28

Вопрос о возможном сокращении меня с должности при объединении двух организаций

Работаю в бюджетной организации заместителем директора. 22 июня выдали предупреждение об реорганизции (объединение двух организаций в одно). Директор нашей организации будет назначен на мою должность - заместитель директора, а директор второй организации - станет директором объединенной. Имеют ли право сократить меня с должности, если в новом штатном расписании эта должность остается.
Читать ответы (1)
Наташа
28.09.2006, 12:16

Не должны ли быть обе эти должности как минимум на одном уровне?

ПОВТОРНО задаю свой вопрос. ПОЖАЛУЙСТА, ответьте! Мои вопросы - о штатном расписании ООО. Пожалуйста, не оставьте их без внимания. Регламентируется ли законодательством РФ должностная "иерархия"? В законе о бух. учете сказано, что главный бухгалтер подчиняется исключительно генеральному директору предприятия. В нашем ООО глав. Бухгалтер находится в подчинении заместителя ген. директора - финасового директора. Правомерно ли это? При этом по штатному расписанию должностой оклад глав. Бухгалтера в 2 (два!) раза меньше, чем у финанс. Директора. Не должны ли быть обе эти должности как минимум на одном уровне? Можно ли менеджеру, оклад которого по штат. Расписанию находится в рамках 11-14 тыс. руб., начислять бОльшую з/п (без доплат и премий!), если никаких изменений на этот счет в расписание не внесено? И последний вопрос: законно ли то, что опять же по штат. Расписанию оклад рядового бухгалтера и заместителя глав. Бухгалтера одинаков? Заранее благодарна за ответы.
Читать ответы (1)
Юлия
25.09.2007, 18:57

Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?

При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО? Заранее благодарна. С Уважением,
Читать ответы (1)
Наталия
26.09.2006, 10:47

Не должны ли быть обе эти должности как минимум на одном уровне?

Мои вопросы - о штатном расписании ООО. Пожалуйста, не оставьте их без внимания. Регламентируется ли законодательством РФ должностная "иерархия"? В законе о бух. учете сказано, что главный бухгалтер подчиняется исключительно генеральному директору предприятия. В нашем ООО глав. Бухгалтер находится в подчинении финасового директора. Правомерно ли это? При этом по штатному расписанию должностой оклад глав. Бухгалтера в 2 (два!) раза меньше, чем у финанс. Директора. Не должны ли быть обе эти должности как минимум на одном уровне? Может ли быть у менеджера, оклад которого по штат. Расписанию находится в рамках 11-14 тыс. руб., больший оклад, если никаких изменений на этот счет в расписание не внесено? И последний вопрос: законно ли то, что опять же по штат. Расписанию оклад рядового бухгалтера и зам. глав. Бухгалтера одинаков? Заранее благодарна за ответы.
Читать ответы (1)
Светлана
16.02.2017, 11:51

Возможно ли наличие двух должностей в штатном расписании организации-школы

Могут ли в штатном расписании организации быть одновременно две должности: заместитель директора по финансово-экономической работе и экономист. Организация-школа.
Читать ответы (3)
Елена
11.03.2022, 10:37

Может ли быть заместитель коммерческого директора без коммерческого директора в штатном расписании компании?

Может ли в структуре (штатном расписании) компании быть должность заместитель коммерческого директора без должности коммерческого директора?
Читать ответы (2)
ГУЛЯ
27.03.2015, 14:25

Изменение структуры организации - Как сотруднику без должности территориального директора будет подчиняться после изменений?

В организации меняется структура, убирают из штатного расписания должности территориального директора и заместителя территориального директора, причем все это происходит без сокращения. Вопрос: Заместитель территориального директора работает на два магазина по 0,5 ставке, с 01.04 в штатном расписании этой должности не будет, но сотрудника не хотят сокращать и объявляют ему что он продолжает работать на той же должности, но должен подчиняться уже директорам магазина. Может ли этот сотрудник подчиняться им, если он подчинялся территориальному директору, которого уже нет в штате, и который руководил тремя магазинами.
Читать ответы (1)
Валентина
15.12.2015, 21:29

Возможно ли удержать 20 тыс. рублей с бывшего директора МУПа, выплаченных сверх штатного оклада?

Работаю в МУПе. Согласно штатному расписанию - у директора з/п 80. т.р. В устной форме директор приказал выплатить з/п 100 т.р. Через месяц директора уволили (распоряжение администрации). Возможно ли удержать с бывшего директора 20 т.р.?
Читать ответы (1)
Ирина Александровна
19.04.2018, 09:32

Проблема возможных изменений в штатном расписании для нового директора

Вопрос по штатному расписанию. В штатном расписании у директора стоят суммы по графам: оклад 15000 руб., 30% за выслугу лет-4500 руб.,40%за особые условия (сложность и напряженность)-6000 руб.,25% за Почетные грамоты и благодарности-3750 руб. Администрация города настаивает на том, что при смене директора эти цифры так и останутся и вносить изменения в штатное расписание у директора нельзя будет. Но ведь у нового директора не будет выслуги лет, почетных грамот и т.д. Я с этим не согласна, но не могу юридически на это ответить. Буду рада, если поможете решить этот вопрос. Спасибо.
Читать ответы (2)