Вопрос о переводе педагогических часов в рамках внутреннего совмещения без согласия завуча музыкальной школы
Я-завуч муз. школы. В рамках внутреннего совмещения имею пед. часы. Имеет ли право директор без моего согласия перевести данные пед. часы в разряд работы по внутреннему совместительству?
Я-завуч муз. школы. В рамках внутреннего совмещения имею пед. часы. Имеет ли право директор без моего согласия перевести данные пед. часы в разряд работы по внутреннему совместительству?
У вас есть трудовой договор какая то должностная инструкция надо руководствоваться ей.
СпроситьКак правильно оформить. Директор детской школы искусств, ведущий пед часы по совмещению (в основное рабочее время) и внутреннему совместительству (за пределами основного рабочего времени, имеется трудовой договор) уходит с должности директора, оставаясь в той же школе как преподаватель. Какова должна быть формулировка в приказах и записи в трудовой книжке?
Так и пишите перевод на основании ст 72.1 ТК РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Дело в том, что работодатель меняется (хотя это каверзный вопрос), договор с директором заключался отделом культуры, а у преподавателя работодатель - директор, возможен ли здесь перевод?
Спросить
Возможен, конечно. Перевод возможен не только к другому работодателю, но и, к примеру, в другой город.
СпроситьКак правильно перевести с основной ставки завуча и педагога по совместительству (внутреннему совмещению) на педагога по основной ставке и 0,5 ставки завуча по совместительству (внутреннему совмещению?)?
Издать соответствующий приказ на основании его письменного заявления и добровольного волеизъявления, а при отсутствии согласия работника необходимо письменно его предупредить об изменении условий труда за 2 месяца.
СпроситьЯ работаю в школе заместителем по воспитательной работе и преподаю по совмещению физкультуру и технологию. Имеет ли право директор школы без моего согласия отобрать у меня часы по физкультуре и выставить их на вакансию?
Сотрудники по внутреннему совместительству заняли все ставки санитарок, сестра-хозяйка написала заявление на перевод в санитарки, имею ли я право без согласия уволить сотрудников с внутреннего совместительства.
Форма уведомления внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника нормативно не установлена, поэтому вы можете составить его в произвольной форме. Рекомендуем указать в уведомлении, в частности, следующую информацию:
• его дату и номер;
• Ф.И.О. работника и должность, которую он занимает на условиях внутреннего совместительства;
• предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут с ним в связи с приемом на его место основного работника, а также реквизиты трудового договора, заключенного с этим работником;
• дату прекращения трудового договора. Укажите ее правильно, учитывая, что вы не можете уволить внутреннего совместителя раньше окончания срока уведомления об увольнении, установленного ст. 288 ТК РФ, иначе увольнение может быть признано незаконным.
Рекомендуем вам включить в уведомление специальную графу, где работник поставит подпись об ознакомлении, либо оформить уведомление в двух экземплярах, один из которых вручите работнику, а другой, с отметкой об ознакомлении и получении им второго экземпляра, оставите у себя. Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, составьте об этом акт. Он будет доказательством того, что вы выполнили требования ст. 288 ТК РФ о предупреждении работника об увольнении.
СпроситьПедагог 14 разряда в школе помимо основной нагрузки имеет нагрузку доп. образования в рамках внутреннего совместительства. Каким образом осуществляется оплата этой нагрузки? Имеет ли педагог тот же разряд при расчете оплаты?
На доп. нагрузку заключается отдельный трудовой договор, там все указано, Ваша воля его подписывать или нет, без договора работать нельзя. Как правило в отпускные по основной нагрузке, работа по доп. работе не входит. Т.е. при заключении доп. договора, в оплату входят и отпускные за этот период.
Например час работы на основной стоит - 100 руб, тогда на доп - 110 руб, (как договоритесь с работодателем)
Спросить
Права и обязанности директора школы при замене заместителя директора и передаче рабочей документации
Я - директор школы. Зам. директора написал заявление об уходе с 01.09.2016 г. Нашелся новый зам. директора. Имею ли я право потребовать приказом с завуча передать всю рабочую документацию новому завучу. Но на данный момент завуч в отпуске. Выйдет 28 августа 2016 г.
Помогите пожалуйста в такой ситуации: увольняется зам. директора школы. Директор пишет приказ о передаче рабочей документации в бумажном и электронном виде будущему завучу. А завуч не подписывает и не передает документы. Потому что "нечего передать".
Спросить
такого быть не может. Должны быть рабочие документы. Привлекайте к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа, требуйте объяснительную.
Спросить
Создайте комиссию и проверьте документацию завуча по его должностной инструкции. А далее уже по обстоятельствам и по результатам Вам лучше к юристу очно обратиться.
СпроситьКто издает приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству директору библиотеки, подведомственной Управлению культуры. Директор библиотеки обратился к учредителю (Управление культуры) с просьбой о внутреннем совместительстве. Кто издает приказ о приеме по совместительству директор или начальник управления культуры?
Директор школы уходит в отпуск, хочет назначить исполняющим обязанности меня, завуча. Имею ли право меня заставить исполнять обязанности директора без моего согласия.
Муж и жена работают в медтехникуме. Жена - зам. директора по учебной работе, муж - начальник АХО. Может ли муж вести по внутреннему совмещению пед. часы?
Работаю учителем в школе, пенсионер. Имеет ли право директор школы без моего согласия, перевести меня на другую должность.
Здравствуйте!
Смотря какие основания для перевода. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
