Отмена премии сотрудникам федеральной торговой компании - нарушение условий приказа или правомерное решение генерального директора?

• г. Кемерово

Работаю в федеральной торговой компании. Есть личные продажи и премирование за них. 30.09.2016 был издан приказ о премировании сотрудников с приростом за месяц по сравнению с прошлым годом как за выполнение плана на 100% (приказ доп. мотивации на октябрь 2016). Условия по приказу наш магазин выполнил, как и многие другие. При начислении з/п за октябрь премии не оказалось. Все вышестоящее руководство ссылается на ген. директора, которая решила отменить премию вообще. Правомерно ли это? Какие наши действия должны быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Какие наши действия должны быть?
Положение о премировании нужно читать. Там ньюансы могут быть. Вообще, премия-это право работодателя, а не обязанность.

Спросить

Кемерово - онлайн услуги юристов