Наталья
11.04.2022, 14:38
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Читать ответы (8)
Работаю в федеральной торговой компании. Есть личные продажи и премирование за них. 30.09.2016 был издан приказ о премировании сотрудников с приростом за месяц по сравнению с прошлым годом как за выполнение плана на 100% (приказ доп. мотивации на октябрь 2016). Условия по приказу наш магазин выполнил, как и многие другие. При начислении з/п за октябрь премии не оказалось. Все вышестоящее руководство ссылается на ген. директора, которая решила отменить премию вообще. Правомерно ли это? Какие наши действия должны быть?
Какие наши действия должны быть?Положение о премировании нужно читать. Там ньюансы могут быть. Вообще, премия-это право работодателя, а не обязанность. Спросить