Какова уголовная ответственность для лица, подписавшего кадровый приказ за другое лицо 6 лет назад, если документ действителен и относится к длящимся преступлениям?

Работала и попутно заочно училась, получила диплом. Но прошло 25 лет со дня получения диплома. Выяснилось, что диплом поддельный. Что будет мне, ведь я не знала что документ поддельный?

Что грозит понятому, если он в протоколе обыска расписался за второго понятого (супруга)?

Одно дело, когда человек прямо нарушает закон, совершает преступление (уголовное или гражданское правонарушение). А другое дело, когда преступление совершается на его глазах, а человек стоит в стороне в позиции: "Моя хата скраю, ничего не знаю!" Но на самом деле он всё видит. Может помочь. Может вступиться. Но не хочет, потому что трус и боится. Например, насилуют девушку в кустах, человек мимо проходит, видит, но ничего не делает. В полицию не сообщает. Потому что боится, что его за этот "донос" могут эти же насильники или их родственники убить. С моральной точки зрения человек трус. С уголовной - он может быть привлечён только в качестве свидетеля. А вот есть ли для него какое-либо наказание по УК за непомощь. За оставление в беспомщном состоянии. Например, он ушёл, а девушка умерла там же в кустах. Виноват он или нет в таком случае? Или всё равно проёдет по уголовному делу только в качестве свидетеля. А если вообще откажется давать показания, скажет например, я не заметил ничего, хотя на самом деле всё видел. Хотелось бы услышать мнение юристов и есть ли статья за непомощь?

Столкнулся с такой проблемой: в 2012 году привлекался по ст. 146 УК РФ. Выписан штраф в размере 5000 в пользу государства. (При наличии нормального адвоката дело вообще рассыпалось бы, так как на лицо подстрекательство сотрудников правоохранительных органов к совершению преступления). Штраф оплачен в полном объёме, судимость погашена либо я считаюсь несудимым на основания статьи 86 УК РФ. Так же статья 331 ТК РФ позволяет мне работать с детьми. Однако сейчас в справке о наличии/отсутствии судимости не указывают фразу " судиимость погашена" или " "не имеется". ИПДН сейчас не выдаёт справки о допуске к работе с детьми, так как моя статья не попадает в список статей, запрещающих педагогическую деятельность. Именно поэтому я не могу доказать своему работодателю отсутствие судимости, не смотря на помощь юристов. Был в суде. Они тоже не могут ничего написать, никаких нужных справок и бумажек. Вопрос: Как мне доказать, что я не судим, как получить справку с такой формулировкой или аналогичной? Очень жаль, что наши структуры и законы работают несовершенно и ошибки молодости влияют на всю жизнь, даже если они были спровоцированы сотрудниками МВД. Звонки на мобильный телефон не нужны. Нужен ответ здесь, по опыту знаю, что юристы из моего города пытаются развести на деньги не оказав реальную помощь.

Возможно ли привлечь к уголовной ответственности моего начальника, если ген. директором является левый человек. Он не выплачивает декретные и не отдаёт трудовую. Имеются свидетели, работавшие на него. В их трудовых разные организации стоят в записи при увольнение, но фактически это один и тот же человек-мой начальник.

Какой срок давности я поставила печать в трудовую книжку и расписалась за директора эта женщина притащилась и стала требовать справку на пенсию а теперь мне звонят из прокуратуры я уволилась в 2014 г.

Работник совершил дисциплинарный поступок семь месяцев назад, а узнали об этом только сейчас, как можно наказать работника.

Работника уволили 18.11.2013 (понедельник). Режим работы у него сменный. В день издания приказа он был на работе с 17.11 на 18.11 в ночь до 08.00 и ушел на «отсыпной» (выходной по окончании ночной смены). Ознакомиться с приказом, о котором работнику не было даже известно - не представлялось возможным, ввиду чего ему направили почтой оригинал приказа на увольнение (со слов начальника 20.11.13). Об увольнении работник узнал только 20.11.2013 (среда), когда пришел на дневную смену по графику, со слов начальника который не допустил его до работы. На работе он пробыл весь день 20.11.13 чтобы не было прогула, т.к. не был уведомлен об увольнении должным образом. С приказом на увольнение подписанным руководством за весь день его так и не ознакомили. Нарушен срок ознакомления работника с приказом об увольнении: его не ознакомили ни в день, когда он был на смене, ни в день следующих смен (20.11 и с 21.11 на 22.11.2013г.).