Также в личном деле находится характеристика, содержащая порочащие меня сведения.

• г. Мытищи

Работала в системе МВД. Меня незаконно уволили по статье за прогул. Через суд запись в трудовой книжке исправили на прекращение трудового договора по окончании срока службы, предусмотренного контрактом. Также в личном деле находится характеристика, содержащая порочащие меня сведения. Все порочащие сведения голословны (письменных доказательств нет!) .Действующих дисциплинарных взысканий за весь период службы не имела. Имею на иждивении 3-х летнего ребенка, воспитываю его одна. Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Размер компенсации морального вреда определяете сами, так как это Ваши нравственные и физические страдания. Срок для обжалования дисциплинарного взыскания - три месяца с того времени, когда Вы узнали о своем нарушенном праве.

Спросить

Мытищи - онлайн услуги юристов

Наталья
14.03.2014, 19:59

Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?

В трудовой книжке (вкладыше) имеется запись об увольнении по ст. 81 (прогул). Через суд муж был восстановлен на работе, а затем уволился по собственному желанию. В трудовой книжке только исправили записи. Книжку в день увольнения получил на руки. Но затем я узнал, что можно запросить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Как мне это сейчас сделать?
Читать ответы (2)
Виталий
06.09.2015, 16:41

Возможно ли сокращение в МВД при наличии беременной жены и малолетнего ребенка, без дисциплинарных взысканий?

Могут ли меня сократить в МВД если у меня на иждивение беременная жена и малолетний ребенок, при этом за период службы я не имел дисциплинарных взысканий.
Читать ответы (2)
Джамиля
06.02.2017, 12:16

Отсутствие записи о службе в МВД в трудовой книжке стажера - основание для судебного восстановления на службе?

В трудовой книжке стажера нет записи о окончании службы в МВД хотя его уволили. Является ли это основанием для суда что бы восстановленить его на службе.
Читать ответы (3)
Olga
11.04.2015, 21:00

Правомерно ли прекращение действия трудового договора без указания срока в случае

Скажите, пожалуйста, законно ли прекращение действия трудового договора, в связи истечением срока действия, в моем случае. У меня трудовой договор через кадровое агентство с компанией, в трудовой книжке прописана название компании, а не агентства. Трудовой договор заключался без указания даты окончания. Я являюсь матерью одиночкой, ребенку, на момент вручения мне уведомления о прекращении действия трудового договора, 2 г.3 мес. Также на моем иждивении находиться еще один ребенок 11 лет, с его отцом мы в разводе. Могу ли я что либо предпринять в этом случае? Правомерно ли при этих обстоятельствах мое увольнение?
Читать ответы (3)
Нина
15.08.2009, 14:23

Но все же оплатили, когда сказала что это незаконно.

У меня с работодателем срочный трудовой договор. Во время работы забеременела. По окончании срока договора составили доп. соглашение к договору со сроком до окончания беременности. Больничный лист до родов оплатили. Больничный лист после родов платить отказывались мотивируя, что договор закончен, и его оплатит ФСС. Но все же оплатили, когда сказала что это незаконно. В трудовой книжке стоит дата увольнения, когда родила ребенка. Правильно ли составлен трудовой договор? Имел ли право работодатель составлять доп. соглашение, если я уже была беременна? Законно меня уволили или нет.
Читать ответы (1)
Ирина
26.12.2010, 15:55

Как расторгнуть трудовой договор с безвестно отсутствующим гражданином - порядок и правовые нюансы

Мой муж находится в розыске как без вести пропавший 1,2 года. Пока решения суда об объявлении его безвестно отсутствующим нет. Недавно узнала, что на работе его уволили за прогулы. Знаю, что в его трудовой книжке могут сделать запись о прекращении трудовых отношений. Для этого обязательно иметь решение суда о признании его безвестно отсутствущим или как вообще это делается? Что я сейчас могу сделать, что данную запись исправили? Порядок расторжения трудового договора с гражданином, пропавшим без вести.
Читать ответы (1)
Дарья Валерьевна Мартыненко
23.11.2015, 09:30

Как доказать свои требования в суде, если необходимые документы находятся у ответчика? Влияет ли это на исход дела?

Обратилась в суд о выдаче трудовой книжки, о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда к индивидуальному предпринимателю. Из документов у меня на руках только трудовой договор. В определении о подготовке дела к суд. разбирательству указано, что истцу надлежит представить суду доказательства: записка-расчет, выданная истцу при расторжении договора; расчетные листки; соглашение о расторжении договора; отсутствие доказательств выплаты работодателем истцу причитавшихся ему сумм; факт неиспользования истцом отпуска; доказательства перечисления ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск; доказательства передачи трудовой книжки истцу ответчиком в день прекращения трудового договора; уведомления работника о необходимости забрать труд. Книжку, уведомление о получении труд. Книжки позже установленного срока. Все это находится у ответчика, я не могу это предоставить. Как мне доказывать теперь незнаю. Что делать? Каков исход дела?
Читать ответы (1)
Владислав
25.05.2017, 14:58

Возможность получения документов из личного дела в МВД после увольнения

Я работал в системе МВД (сейчас уже уволился) в моем личном деле остались мои многие характеристики с военной службы, образование, предыдущие места работы и все оригинал и нет не одной копии я могу как то взять часть своих документов из личного дела? В полиции мне говорят что нельзя т.к личное дело сейчас находится.
Читать ответы (2)
Ольга
02.02.2016, 17:34

Увековеченный прогул - увольнение и штраф за отсутствие в силу отсутствия опекуна

Уволили с работы за прогул по причине того что не с кем было оставить детей 4 г и 5 лет. воспитываю их одна. Запись в трудовой книжке Уволена за прогул. Расчёт не дали, сняли штрафом за этот же прогул. Скажите Это законно? Имели право уволить и оштрафовать? Спасибо.
Читать ответы (2)